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单位介绍信(范文八篇)

在日新月异的现代社会中，我们很多时候都不得不用到介绍信，介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。那么，怎么去写介绍信呢？以下是小编为大家整理的单位介绍信(范文八篇)，希望能够帮助到大家。

单位介绍信(范文八篇)1

单位介绍信格式

一、介绍信的概念

介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。

二、介绍信的作用

1。介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

2。对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。

三、介绍信的种类

介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。

四、介绍信的结构和写法

（一）便函式介绍信。

用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

1。标题

在第一行居中写“介绍信”三个字。

2。称谓

另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。

3。正文

另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：（1）派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。（2）说明所要联系的工作、接洽的事项等。（3）对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。

4。结尾

写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。

5。单位名称和日期

6。附注

注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。

在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。

（二）带存根的介绍信。

这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。

1。存根

存根部分由标题（介绍信）、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。

2。间缝

间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。

3。正文

本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。

五、介绍信的写作要求

1。接洽事宜要写得具体、简明。

2。要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。

3。字迹要工整，不能随意涂改。

单位介绍信范文

介绍信

（介字第号）

中国移动通信集团江苏有限公司太仓分公司：

兹介绍我公司部等人，前来贵处办理业务，请接洽为盼。（本介绍信有效期：年月日至年月日）

此致

敬礼！

公司（章）

年月日

—————————————————————————————

介字第号

被介绍人：

事由：

有效期：年月日至年月日

开具日期：年月日

批准人：

开具人：

（在分隔线字号处盖骑缝行政公章后沿线裁下，下部由行政部登记留档）

特别说明：如果办理特别重要事项且责任重大，要求企业法人代表签字，并且在被介绍人姓名后注身份证号码。

单位介绍信(范文八篇)2

______人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：电话：

此致

敬礼

盖章机关

(附名单)

__年__月__日

单位介绍信(范文八篇)3

一、总体目标

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常行政招聘与配置;

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

二、劳动关系：

1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。

2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。

3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。

4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。

5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。

三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。

提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联