中学学校各部门职责制度、考评办法(1).docx

TOC\o1-3\h\u16072中学教学部、年级考评办法 3

15869中学干部兼课制度 6

15198中学卫生标准与检查评估制度 7

26412中学公章使用管理办法 8

31014中学关于学生休学、转学的暂行规定 9

16250中学学生毕业证发放办法 10

614中学教学常规（讨论稿） 12

6106第一章总则 12

7424第二章教学计划 13

23676第三章备课 14

4850第四章课堂教学 17

11201第五章作业布置和批改 22

7150第六章单元检测与考试 25

3592第七章教研活动 27

22660中学教职工考勤办法 29

7335中学职员百分量化评价办法 31

5035中学教学部主任工作条例 34

6595中学班主任工作细则 36

26048中学“名师讲坛”实施办法 40

18414中学“名师讲坛”实施方案 40

27684中学“名师讲坛”工作委员会 41

1970中学学生考勤办法 42

8995中学学分认定管理方案 43

12915中学学生公寓管理的有关规定 50

7119中学车辆管理制度 56

9541中学教师听评课制度 58

22001中学教师集体备课制度 60

17333中学教师培训办法 64

1598中学值班人员 67

14740中学安全保卫工作制度 70

4975中学学生违禁物品的查禁办法 71

15418中学课件制作、共享及资料库建设管理办法 73

10484中学学生校服穿着规定 77

20200中学伙房管理制度 78

29779中学卫生室管理制度 82

27438中学评教制度 83

2679中学教务处工作职责 84

13693中学教科处职责 86

7289中学政教处主任岗位职责 87

26446中学政教处工作人员岗位职责 88

8103中学团委书记岗位职责 89

9094中学总务处工作职责 90

27351中学财务科长岗位职责 91

20228中学财务人员职责 92

6989中学学校党政办公室工作职责 92

5746中学伙管科职责 94

中学教学部、年级考评办法

教学部是学校工作的重要组织单位，是落实学校工作的具体实体。教学部主任对本教学部的教育教学管理工作负全面责任，要做到全面到位，深度作为。为科学评价教学部主任的工作，进而对年级工作综合评估，进一步提高我校的教育教学质量，制定教学部、年级考评办法。学校成立以校长为组长的督导评估小组，每半学期对教学部、年级的工作进行全面综合督导评估。评估内容包括教育教学成果、日常管理、民主评议等。

一、教育教学成果（500分）

1．教学成果：参照各教学班的教育教学成果的计算方法计算出本教学部教育教学成果。

2．奖励：各种体育比赛、学科竞赛，按全国、省、市、县、学校等档次，每人次奖励10、8、5、3、2分。

二、日常管理（400分）

1、教学管理（100分）

每半学期由教务处负责组织对所有教师的教学常规进行全面检查。重点对备课、作业与教辅批阅、单元过关、预习提纲、课堂目标达成与检测、二次过关试题、师生错题本、听评课等项目进行检查，并评出分数，计算出每个教学部的得分。

教学部主任要每周对本教学部教师的教学常规进行单项检查，每月进行一次全面检查，并要保存检查结果，以备学校检查。每少查一次，扣50分；每少一个项目，扣10分。教学部主任对本部各学科学案、习题、试题把关，凡是没有做出答案的讲义不予签字付印。教研组没有做出答案，教学部主任签字付印的，每一次扣10分。（以记录为考核依据）

2、教师考勤（50分）

学校每月对各教学部出勤情况进行汇总,统计出各教学部的出勤情况，缺勤每人次扣教学部主任5分。

3、教师管理（100分）

（1）教师不按学校要求对学生进行考勤，每人次扣教学部主任3分。

（2）班级、教研组浪费水电，每查到一次扣5分。

（3）违反学校规定订阅、私自下发教学辅导材料，扣20分并按有关规定处理。

（4）教师中出现体罚与变相体罚学生事件，或教师违背职业道德，在社会上造成不良影响的，每人次扣20分。（隐瞒不报的被查处的，扣50分）

（5）教学部主任负责调控作业量与特殊时段的教师工作时间，做不到的扣10-20分。

4、教师培训（50分）

每两周组织一次班主任、任课教师学习活动（总结点评教学部的工作，要收集、整理学校干部对本教学部教师听课的评语，对有关教师的课堂教学进行点评。要组织内容丰富、形式多样的教师培训活动）。每缺一次扣10分。教学部要有健全的制度和规定，没有记录或记录不全的