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离职流程表

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阶段部门内容具体内容

公司解以下情况公司解聘：1.试用期不符合岗位要求的；2.经培训或调岗后仍不能适应工作要求的；3.严重违反公司规章制度的；4.被依法

聘追究刑事责任的；5.因公司机构调整无合适工作安排的；6.患病或非工商医疗期满后不能胜任工作的。

提出

用人部门

申请

员工辞

提前一个月书面提出辞职申请，不符合要求的，可以不予以批准。

职

1、提出申请时，需跟部门领导沟通离职原因，提前让部门准备交接人，以保证工作能够顺利进行。2、如是公司辞退，需要跟员工沟

离职前用人部门上级沟通

通清楚，在员工自愿的前提下友好协商辞退事宜。

做好离职面谈，了解员工离职的真正原因，是薪资问题、还是部门领导问题、还工作环境、人际关系、发展空间问题还是个人或家庭

人事部门人事沟通

原因，只有了解清楚了，才能有效的改善问题，减少后续离职率。

离职前，必须把自己所负责的工作交接清楚，如短时间未到位对应岗位的人，经领导同意可以交接给部门领导。如没做交接离职的，

用人部门交接工作

可以不予以办理离职手续或扣除相应工资。

用人部门部门审批工作交清楚、未带部门重要资料走、如后续有需要，能够配合协助工作后，领导可签字。

离职时人事部门人事审批最后上班时间、休假、请假考勤等确认签字。

行政部门行政审批办公用品清点、工位、电脑等固定资产检查损坏，个人携带资料无公司机密资料后签字。

财务部门财务审批离职人员未结清的借款、报销等以及最后离职时间时的工资确认签字。

办理手续以上所有部门领导均签字确认无误后，方可办理离职手续。

人事部门签订协议跟员工签订离职协议，一式2份，各保留一份。

开具证明为员工开具离职证明，便于下家单位使用。

档案转移转移员工档案至离职人员档案库，花名册也相应转移至离职人员表。

社保公积金

社保、公积金停缴，本月已经购买的次月停缴。

调出

离职后人事部门

通讯取消邮箱、钉钉注销，移除相应QQ群、微信群等。

通知公示邮件通知公司相关部门及同事，避免对公司产生不良影响。

员工离职手续办理规定

第一条目的

规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间

内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围

适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义

1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终

止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职、辞退

员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请

1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批

1、