派遣公司劳动合同范本(真题5篇) .pdfVIP

派遣公司劳动合同

派遣公司劳动合同范本（通用5篇）

在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同

是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，

下面是小编帮大家整理的派遣公司劳动合同范本（通用5篇），希望

对大家有所帮助。

派遣公司劳动合同1

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动

合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，

协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日工作任务

完成时即行终止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期

内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为：（）管理和专业

技术类/（）工人类。

（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，

按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书

作为本合同的附件。

（三）乙方工作地点：。

（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方

的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作

不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不

定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位

实行以：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工

时工作制。

（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休

息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，

并按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报

酬。双方协商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月（试用期工资按

转正工资80%计算）。

（二）甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给

乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府

和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承担

代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙

方当月个人工资中扣还。

（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的

“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。

（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依

法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

五、社会保险

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有

关规定为乙方按时缴纳社会保险费。

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患

职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有

关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义

务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教

育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操

作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、

劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的

员工定期进行健康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

（三）甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效

的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方

管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙