派遣合同范本(真题13篇) .pdfVIP

派遣合同范本（通用13篇）

派遣篇1

甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人(或负责人)

乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号

根据《中华人民共和国法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着

平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并

承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少

于两年)。

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作，(属于、不

属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点

为。

2、派遣期限为自年月日起至年月日止。

3、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职

业技能，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定

时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息

日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审

核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。

2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。

实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节

假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资

中，由实际用工单位另外计发。

四、劳动报酬

1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福

利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本

工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。

3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第()

方式：

(1)乙方实行月薪制，每月为元。

(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的

基本工资为元/月;绩效奖金由实际用工单位直接发放。

(3)乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外

劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另

外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按

照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按

时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代

扣代缴。

2、甲方应按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定

为乙方缴纳各项社会保险费，该项费用的承担方式为甲方每月按乙方

基本工资为基数核算出的各项社会保险费的总额并以绩效工资的方式

打入乙方工资账户。乙方承诺按照有关规定自行办理各项社会保险账

户，并将上述甲方为乙方缴纳的社会保险费存入自己的社会保险账户

中。其中，社会保险费用由乙方应当负担的部分，乙方承诺自行缴纳。

乙方违背上述承诺的，自行承担各项法律责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执

行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方

提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方

必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员

违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回

的，不视为乙方过失。

2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负

责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保

障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和

相应的医疗待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约

定，三方全面履行各自的义务。

2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，

甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社

会保险。

3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙

方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件

下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。