初级经济法-05.第四章　劳动合同与社会保险法律制度.doc

初级会计职称《经济法基础》第四章劳动合同与社会保险法律制度

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第四章劳动合同与社会保险法律制度

第01讲劳动合同与社会保险法律制度（一）

考情预测：10－15分左右。

【考点一】★劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立

资格

年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人）

义务

用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。

时间

劳动关系建立的唯一标准是用工。

形式

非全日制用工（日不超4小时，周不超24小时）：1.口头；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。

书面：自用工之日起1个月内订立书面合同

关系已建立未订立合同处理

【记忆贴士】时间轴记忆法

效力

1.无效或部分无效合同：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2.无效后果：（1）订立时起就没有法律约束力；（2）部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；（3）合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位付报酬；（4）合同无效，过错方应当承担赔偿责任。

【考点二】劳动合同期限和工作时间

必备or可备：

可备条款：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

★合同期限

形式

固定期限A、无固定期限B和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C。

签订“B”情形：①该用人单位连续工作满10年的；②初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（双10）；③连续订立2次固定期限合同，且劳动者没有规定情形续订合同的（见链接）；④自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的。

合同期限

【链接】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定期限劳动合同：a.严重违反单位规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；c.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正；d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效；e.被依法追究刑事责任；f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

工作时间

类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。

内容

A：（1）8小时/天×5＝40小时/周；（2）不能“A”的应保证不超8小时/天，不超40小时/周，每周至少休1天。（3）★加班限制：1－3小时/天，不超36小时/月（抢修等除外）

【考点三】★休息休假和劳动报酬

一、年休假

年休假

1.工资不变；2.法定休假日、休息日不计入年休假假期；3.可分段、不跨年（必要跨1年）；4.新进职工折算确定（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。5.不享受年休假情形：①享受寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假：见下图。6.年休假，如图（上:年休假天，下:③的天数）：

二、劳动报酬

基本

1.法定货币支付（不得实物及有价证券代替）；2.约定日期支付（遇节假日或休息日则提前在最近工作日支付）；3.至少每月支付1次（符合条件可按周、日、小时支付）。

特殊

1.法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间应支付工资。2.部分公民放假的节日期间，参加社会活动、庆祝活动、照常工作不支付加班工资（恰逢周六日单位安排加班支付）。3.加班工资标准：①平日：小时工资150%；②休息日：不安排补休，200%；③法定休假日：300%支付。

最低工资

1.不包括延长工作时间的工资报酬，补贴、津贴和社会保险福利待遇。

2.合同履行地与单位注册地不一致：按合同履行地规定执行（有约定按约定）。

3.单位注册地标准合同履行地标准：双方约定按单位注册地执行的按约定。

4.给单位造成经济损失：月扣除额≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。

【考点四】★试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制

试用期

【记忆贴士】时间轴记忆法（节点就高）

1.包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.同一单位与同一劳动者只能约定一次。

3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动