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跳槽必须要知道这11大注意事项三篇

跳槽的注意事项篇一

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。

这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有

作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在

职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽

者而言，还是显得有点陌生。

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘

成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以

积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，

不要轻易放弃自身的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容

易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上

个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如

果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自

身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进

入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往欲“

速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领

导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。

因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意

义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求

成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽

乃大忌也。

跳槽的原因

员工跳槽“”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：

1.创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，

了解行规、制度、技术、成本等各项指标，为自身创业打基。

2.发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人

的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

3.挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲

刺，永不服输式的主动跳槽。

4.选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还

是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

5.“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上

谁那去。

6.感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名

曰“顺其自然”。

7.习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新

鲜感，烦而无味，就想换个工作。

8.被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认

为混不下去了，因此换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，

为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

跳槽的注意事项篇2

一.递交辞职信后，做好并顺利交接目前的工作：这是任何一个职

场人士基本的职业道德。

二.不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自身能控制的，

没有人可以保证自身一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长

时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还

不如原来的工作。

三.找工作期间尽量不要影响目前的工作：不要新的工作没找到，

又丢了旧的工作。

四.在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，

口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五.在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，

你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一

离职发生纠纷，有据可查。

七.商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自身的合法

权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意

与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实

际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费

用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁

止你去同行业的公司。

八.不要让现在工