原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业文化部门职责
企业文化是企业自身有机组织下发展起来的文化，它代表着企业
的价值观、行为准则、历史记忆和日常交往方式。企业文化是企业不
可分割的一部分，对企业的运作与发展至关重要。所以企业文化部门
可以说是企业管理的重要力量。
企业文化部门的职责主要有以下几个方面：
一是建立企业的文化理念和价值观。企业文化的核心是企业的价
值观，它体现了企业的精神，是企业管理的指导原则和宗旨。企业文
化部门要负责制定和发布企业文化主张，表达企业价值观，通过培养
员工的职业精神，使企业文化深入人心。
二是发展企业文化。企业文化部门要以科学有效的方式发展和维
护企业文化。通过整理和系统化企业文化信息，研究企业发展趋势，
把握公司的发展方向，形成长效的知识体系，满足企业文化的发展目
的。
三是保护企业文化。企业文化部门要及时发现损害企业文化的行
为，采取必要的措施防止扰乱企业文化的行为发生，如组织定期的文
化教育活动，定期检查员工的遵守企业文化行为，加强企业文化的执
行力。
四是构建企业文化体系。企业文化部门要组织编写企业文化方针
和活动，形成企业文化体系和标准，以保证企业文化的贯彻落实，促
进企业文化向正确的方向发展。
企业文化部门的职责是多方面的，具体的工作要求也非常有限，
-1-
但是它在管理企业中的作用不可否认，它是企业提升竞争力的重要力
量。因此，任何一家企业都应重视企业文化部门，认真对待企业文化
部门的职责。
企业文化部门是企业文化的枢纽，为企业制定方向，指导企业发
展活动，为企业提供管理支持、保护企业文化，发展企业文化，落实
企业文化等职责，进一步强化企业的精神文化，促进企业的可持续发
展，发挥企业文化的重要作用。
-2-
文档评论（0）