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疫情期间门岗管理制度

第一章总则

为有效应对新冠疫情，保障员工及访客的安全，规范门岗管理工作，制定本制度。本制度旨在通过科学、合理的管理措施，防止疫情传播，确保公司正常运转，并符合国家及地方相关法规、政策。

第二章制度目标

1.明确门岗管理职责，确保疫情期间出入管理的规范化。

2.加强人员出入管理，确保健康监测和信息记录。

3.提升门岗工作人员的应急处置能力，确保在突发情况下的快速反应。

4.通过有效的监督机制，确保制度的落实与执行。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有员工、访客及其他进出人员，涵盖以下方面：

公司办公楼、生产车间等主要区域的门岗管理。

所有进入公司区域的人员，包括外来访客、快递人员等。

第四章门岗管理规范

1.门岗工作人员职责

门岗工作人员需负责以下任务：

进行人员健康监测，包括体温测量和健康码查验。

记录进出人员的信息，包括姓名、联系方式、进出时间等。

确保所有人员佩戴口罩，并提供必要的防疫物资。

处理突发情况，按照应急预案进行处理。

2.进出人员管理

所有进入公司区域的人员必须出示健康码，并进行体温测量，体温正常（≤37.3℃）方可入内。

访客需提前预约，并由接待部门进行登记，确保信息准确。

对于进入公司区域的快递、外卖等人员，需进行相应的健康检查，并限制其在公司区域内的活动。

3.门岗设施要求

门岗须配备体温测量仪、消毒液、手套、口罩等防疫物资，确保工作人员和进出人员的安全。

设置明显的防疫宣传标语，提醒进出人员注意个人防护。

门岗区域应保持良好的通风和清洁，定期进行消毒。

第五章操作流程

1.进门流程

访客到达门岗后，门岗工作人员需：

核查访客的预约信息。

测量体温，记录体温数据。

查验健康码并记录。

询问近期旅行史及接触史，进行风险评估。

确认无异常后，允许进门并登记相关信息。

2.出门流程

离开公司时，门岗工作人员需：

记录离开时间。

核实健康状态，确保无发热、咳嗽等症状。

提醒员工保持个人防护，避免聚集。

第六章监督机制

1.制度执行监督

门岗管理由人力资源部负责监督，定期检查门岗工作人员的执行情况及制度落实。

设立监督电话和邮箱，便于员工和访客反馈门岗管理情况。

2.定期评估与培训

每月召开一次门岗管理工作总结会议，评估管理效果，提出改进措施。

定期组织门岗工作人员的培训，以提高其专业技能和应急处理能力。

第七章应急处置机制

1.突发情况处理

若发现进出人员体温异常或健康码异常，门岗工作人员应立即启用应急预案，通知公司防疫小组进行进一步处理。

需对相关人员进行隔离，并进行信息记录，确保后续追踪。

2.信息报告机制

所有异常情况须及时上报给公司防疫小组，记录详细情况，并进行后续处理和反馈。

第八章附则

本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施，具体实施细则根据疫情发展情况适时调整。所有员工及门岗工作人员需认真遵守，确保公司安全和健康。若有未尽事宜，由公司管理层负责补充和修订。

总结

本门岗管理制度旨在通过规范的管理措施，减少疫情传播风险，保障员工及访客的健康安全。通过各项流程的严格执行和有效的监督机制，确保公司在疫情期间的正常运转和安全顺利。希望全体员工共同遵守，携手抗击疫情。