离职表格模板员工离职表格模板 .pdfVIP

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离职表格模板员工离职表格模板

离职表格模板:公司员工离职类表格模版

离职工作交接清单

辞职书

(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)

超过一个月。

员工离职面谈记录

员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的

宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出

现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表

离职证明

甲方:(单位名称)

乙方:身份证号:

乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协

商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达

成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:

时间:时间:

离职表格模板:员工离职申请表(模板)

离职表格模板:员工离职表格

员工离职申请表

签发部门(签章):签发日期:年月日

1、员工如是主动辞职,请在离职原因简述“”中由员工陈述离

职原因,并签字确认。2、辞职的员工应提前30日(试用期员

工提前3日)向上级主管提出申请。_离职表格模板。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位

并能独立工作后再批准离职,并给予发放工资。否则后果自负,

公司将不予结算工资,并追究责任。

4、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责

传递,离职人员不得接触。

申请人确认

_____

__年__月__日

离职手续移交表

公司各部门:_离职表格模板。

员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。

行政人事部签发人:

注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成

公司损失保留追诉权。

最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格

后,行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表

谈话人:被谈话人:笔录人:谈话时间:谈话地点:

谈话原因:

谈话内容记录:

最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格

后,行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字:被谈话人签字:笔录人签字:

离职表格模板:员工离职申请表格式

员工离职申请表

填表日期:

《员工离职工作交接表》

代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有

借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒

不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应

负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。

离职表格模板:员工离职申请表下载

图片预览:

点此下载员工离职申请表

【离职案例】

昨天

顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告,要走人,

不想干了。

今天

这个员工又后悔了,不想辞职,要接着干。因为她睡了一觉

之后,觉得这样干太亏了,拿不到经济补偿金,而且她妈也不让

她辞职。可是,单位已经讨论过,同意辞职。

明天

顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同

通知书》和《终止劳动合同证明》。

问题来了:

劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后,能否反悔?劳动

者坚持反悔的,用人单位能否终止劳动合同?

接着往下看

1、法律对这个问题怎么说?

《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同

的权利。其中,第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位

或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。除

了提前通知之外,劳动者不无需任何其他实质理由,只要不愿继

续在

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