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离职表格模板员工离职表格模板
离职表格模板:公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)
超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的
宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出
现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方:(单位名称)
乙方:身份证号:
乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协
商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达
成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:
时间:时间:
离职表格模板:员工离职申请表(模板)
离职表格模板:员工离职表格
员工离职申请表
签发部门(签章):签发日期:年月日
1、员工如是主动辞职,请在离职原因简述“”中由员工陈述离
职原因,并签字确认。2、辞职的员工应提前30日(试用期员
工提前3日)向上级主管提出申请。_离职表格模板。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位
并能独立工作后再批准离职,并给予发放工资。否则后果自负,
公司将不予结算工资,并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责
传递,离职人员不得接触。
申请人确认
_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门:_离职表格模板。
员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人:
注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成
公司损失保留追诉权。
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格
后,行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人:被谈话人:笔录人:谈话时间:谈话地点:
谈话原因:
谈话内容记录:
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格
后,行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字:被谈话人签字:笔录人签字:
离职表格模板:员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期:
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有
借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒
不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应
负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
离职表格模板:员工离职申请表下载
图片预览:
点此下载员工离职申请表
【离职案例】
昨天
顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告,要走人,
不想干了。
今天
这个员工又后悔了,不想辞职,要接着干。因为她睡了一觉
之后,觉得这样干太亏了,拿不到经济补偿金,而且她妈也不让
她辞职。可是,单位已经讨论过,同意辞职。
明天
顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同
通知书》和《终止劳动合同证明》。
问题来了:
劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后,能否反悔?劳动
者坚持反悔的,用人单位能否终止劳动合同?
接着往下看
1、法律对这个问题怎么说?
《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同
的权利。其中,第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位
或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。除
了提前通知之外,劳动者不无需任何其他实质理由,只要不愿继
续在
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