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老板的心态

四大心态：第一心态：当你遇到问题时，总会把责任丢给别

人，说成是别人的问题，那么你立刻原地踏步，简称“自杀”。

示例：销售不出去产品，就说产品有问题或是客户的原因，不称

自己无能力。因为你从未从自身找过原因，再过去N年，你的产品同

样滞销，你没有成长。

第二心态：白天在公司上班，下班私下谈论公司不好，就是在出

卖自己的身体和灵魂，也就证明了你只可以在这么差的公司上班。

示例：员工之间私下谈论公司领导无作为，公司制度不切合实际

等种种，自己却还在此公司上班，既然脱离不开此公司，就不要对公

司有所抱怨，那么一旦开始抱怨之时请立即离开。

第三心态：公司找你，是来解决问题的，如没有问题，你立刻失

业。

示例：解决不了问题的人，你就只是个传声筒；解决问题的人，

你就是真正的领导。抢“问题”=抢“钱”，容易做的事情通常利润都

比较少。所以不要抱怨自己的工资比别人少，因为你解决问题的能力

不如别人强。

第四心态：记住，这是你的工作。你享受客户给你带来的荣誉和

薪金，同样也要承担客户带给你的责任和不理解，及顾客对你的批评

和指责。

1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

3、最大的创新是机制的创新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为

自己干！

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

14、你先建制度，违规了，按制度说话！

15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园

思想与

全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫

大学！

17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在

市场上有

本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果

让人

家取代了！

18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自

己的辉煌

人生！

19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

20、要想发展，就要淘汰落后！

21、合理，一般都是没用的！

22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，

大家说你行你就行

25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，

只有快乐，才能留

住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

29、只为自己,长不大！

30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”

（不差钱），后半生想

做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交

易的本质是交换，交换

的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他

拿100元去换50元，

他肯定不紧张，一转身就换出来了。

36、要培训员工，