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工厂奖惩制度

一、奖励

为激发全体员工的工作热情，提高生产积极性,依照南京博特新材料有限公司有关章程，对认真执行上级安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，为公司做出突出贡献的员工和个人给予一定的物质奖励.

凡有下列情况之一的，给予适当奖励：1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者奖励50元/次;成立QC小组并进行成果发布，每个项目奖励2元(可作为年终特殊贡献奖及先进班组评选依据)；

2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，奖励50元/次。；3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，视情况给予50一5元/次奖励；4、发生事故时，积极采取措施防止事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失,或对抢险救灾工作有功者，奖励(5一20元)。

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、班组、个人及考评优秀者，奖励50元/次。被评为年度先进部门的，奖励(200030元)、年度先进班组奖励(100020元)、年度先进个人奖励(500800元)；

6、被评为省、市、区或总公司的安全生产积极分子者，视级别给予200-10元奖励；

7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者，视情况给予10元以下奖

励；

8、月度先进班组1元/人，先进个人50元/次；

9、对安全、消防、职业卫生工作和其它方面做出特殊贡献的，奖励(500

20元)；

10、其他应给与奖励的情况.

二、惩罚

为维护南京博特安全生产大局，保障公司利益、员工合法利益不受侵害；同时为了严肃厂规厂纪，杜绝减少违规操作、工作马虎、执行力弱等消极行为，特制定本惩罚条例：

(一).劳动纪律

1.迟到、早退、串岗、离岗者扣效益工资50元/次；2.在岗职工看书、看报及睡觉等做与工作无关的事扣效益工资50元/次；3.上班时不服从分管领导安排者每次扣效益工资50元，情节严重者并责令停岗，累计三次终止劳动合同；

4.旷工一天扣效益工资1元；

5.不得私下顶班、替班，否则替班人扣效益工资50元，当班人按旷工处理;6.打考勤人员应严格考勤，不得弄虚作假，否则降低该负责人效益工资系数0.1并取消其考勤资格.每月一号前各部门主管必须将考勤上交到办公室，2号对各班组考勤表进行张榜公示，在26号期间如有疑问、差错，必须在6号下班前报到办公室，过期后如发现工资多算则在当月或下月负责考勤者的工资中扣除，工资少算的不予以补回，如有他人举报考勤有弄虚作假的行为，一经核实严格按公司的相关规定执行；7.各分管负责人应加强检查，如对员工的违纪行为视而不见或故意隐瞒视为重大工作失责，每次降低该负责人效益工资系数0.1;8.各值班人员认真做好值班工作，保持通讯畅通；总值班地点门卫室，每班全厂巡查不得少于3次，晚上12点以后无特殊情况方可回宿舍休息;机电值班地点变电所值班室，每班设备巡查1次并做好记录，用白板公布当天值班人员名单及联系电话,无特殊情况在值班室休息;仓管值班要确保收发货物的及时准确，人手

不够时总值班及机电值班一人(最好次日补休人员)参与；违规者扣效益工资50100元/次；

9.各部门主管人员休息或调休以及员工之间带班时必须将工作任务移交给相应分管或带班人员，并在交接本或岗位记录表上注明移交人、被移交人及时间段，同时报至总值班处备案，被移交人承担全部工作责任；10.办公室有人时房门必须敞开(空调开启时除外)。所有电脑操作人员不允许做工作以外的其他事情(上网查资料除外)，否则发现一次将严肃处理，按降级使用；累犯者调岗直至下岗；实行专用制，非相关人员禁止操作，否则对电脑管理人员(规定的使用者)及违纪使用人员扣效益工资50元/人*次。本条规定含休息时间；

(二).工艺纪律1.不按照岗位职责要求及操作规程操作者(含设备操作)罚款50元/次，操作失误造成的损失，操作失误造成的损