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不想干了怎样写辞职报告（共15篇）

第1篇：辞职报告怎样写

辞职报告怎样写

1、了解辞职权利的性质；

作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞

职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需

要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟

写辞职报告的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解

除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支

付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是

即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任

的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由；

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并

且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要

特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即

时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资

或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾；

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职报告

本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据；

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职

前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己

写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向

你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案

的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准

备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为

之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保

存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

如果因为下列塬因你打算辞掉职位：

§不获公司重用或尊重

§因某些塬因被迫辞职

§因健康、家庭或个人理由

§找到另一份更适合自己的工作

那么，一封辞职报告是不可缺少的。辞职报告的作用，一方面可让对方留下

好印象，另一方面也可视为一份离职证明。

第2篇：怎样写辞职报告

怎样写辞职报告

1、了解辞职权利的性质；

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职

时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要

一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟

写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除

劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付

违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即

时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，

但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由；

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并

且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要

特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即

时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资

或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾；

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本

身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据；

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职

前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己

写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向

你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要