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离职证明范文15篇

离职证明范文15篇

离职证明范文1

1、证明格式。

2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职

时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明

身份证号，因为那才是唯一的。

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说

明竞业限制约定。

4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系

方式。

5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中

间分割处盖骑缝章的方式。

6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上

去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自

认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于

某年某月某日离职，避开入职时间说明。

离职证明范文2

离职证明

_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担

任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解

除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

2022年某某月某某日

离职证明范文3

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担

第1页共8页

任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除

劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

20______年___月___日

离职证明范文4

某某某，男（女），身份证号码：，自20年月日入职我公司担任某某某部某

某某一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表

现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵

从择业自由。特此证明。

某某部经理（签名）

某某公司盖章

日期：月日

离职证明范文5

兹证明某某自某某年某某月某某日入职我公司担任某某部门某某岗位，至

某某年某某月某某日因某某原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良

好，同事关系融洽，期间曾被授予“某某”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予

离职，已办理交接手续，因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：____年__月__日

离职证明范文6

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2022年

01月01日至2022年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称（加盖公章）

2022年07月31日

离职证明范文7

第2页共8页

离职证明的格式样式基本如下：

兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年

月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际

工作年月(年月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司(盖章)

年月日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十

四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关

证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证

明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单

位已开具离职证明的法律风险。

员工主动离职的法律风险

员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动

提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方

式对企业风险最小，一般只需要注意保留好