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2023员工安全手册内容7篇

在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人

们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的2023员工安

全手册内容，希望对大家有所帮助。

2023员工安全手册内容精选篇1

一、仪容仪表

员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。

(1)勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。

(2)勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。

(3)制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。

(4)穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。

(5)勤洗澡，确保身体无异味。

(6)首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任

何事物。

(7)女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员

工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。

二、员工名牌

员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。如有遗失或

损坏，则按酒店规定办理。

三、员工更衣柜

(1)酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的

卫生及整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自

调换、加锁。部门领导不定期检查员工更衣柜。

(2)员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如

有违纪，则按有关规定进行处罚。

(3)员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、

培养和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。

四、个人资料

员工申请职位时将真实个人资料填写(入职申请表)内;员工若有个人资料变换，须在一

个月内填写(个人资料变更表)及时通知人事部。

五、员工通道

(1)员工上下班必须使用指定的员工通道。

(2)员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交保安检查。

(3)任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。

六、拾遗

员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即上交主管处理。

七、个人行为

(1)员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物、不得在公共场所对告

示之招聘、公告等乱涂乱画。

(2)员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动

(3)员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。

(4)员工的行为必须符合社会公德。由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还

要被处罚。

(5)在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密

。

八、员工工作评估

员工试用期满，转正与否必须工作评估;员工职位变更时必须作工作评估。

九、员工离职

员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理好一切离店手续，在办理

手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工提供的一般福利。

十、环境保护

保护环境，有利于每一个人。员工有责任保护我们生活和客人的环境，提高我们的文

明程度。进而加入到保护地球、保护我们生活的空间队伍。

2023员工安全手册内容精选篇2

第一、合法性。

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所

以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编

制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚

生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等

等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

第二、适合性。

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的

基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体

员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代

表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯

彻实施。

第三、合理性。

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平

、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工

劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

员工守则的内容

员工守则一般包括以下内容：

员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行

为规范。

员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬