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绩效管理复习题库及答案

1、以下哪一项不属于非经济性薪酬()

A、私人秘书及司机

B、舒适的办公环境

C、体面的头衔

D、带薪休假

答案：D

2、员工对于做出绩效管理决策的过程所知觉到的公平是()

A、程序公平

B、结果公平

C、人际公平

D、事实公平

答案：A

3、绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面,如数量、质量、时间和

成本等。其中,()是指产出情况如何,包括产出量、产出效率、消耗成本等。

A、质量

B、数量

C、时间

D、成本

答案：B

4、避免评价主体误区最首要的方法就是(),从而使他们有意识地避免这些

误区的发生。

A、通过培训使评价者认识各种评价误区

B、通过培训使评价对象认识各种评价误区

C、向员工宣传各种评价误区

D、让管理者认识到评价误区的危害

答案：A

5、绩效改进过程中最基本的环节是()

A、绩效沟通

B、绩效评价

C、绩效诊断

D、绩效反馈

答案：C

6、关于绩效计划面谈的内容,以下表述错误的是()

A、在进行绩效计划面谈时,首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息

B、授权问题也是重要的沟通内容,员工必须知道何时可以自己做决定,何时

必须请示上级

C、对于每一个绩效目标,都需要讨论清楚员工拥有的决策权力

D、绩效计划的目标不能太具体

答案：D

7、下列选项中,属于描述性评价的是()

A、图尺度量表法

B、人物比较法

C、等级择一法

D、关键事件法

答案：D

8、制订绩效计划的最后一个步骤是()

A、绩效计划的准备

B、绩效计划的制订

C、绩效计划的实施

D、绩效协议的签订

答案：D

9、组织内部与其他的同类组织相比具有宝贵的优势,同时外部环境也存在

大量有利于组织发展的机会,在这种情况下,组织通常采用()

A、增长战略

B、集中战略

C、稳定战略

D、收缩战略

答案：A

10、以下不属于组织外部环境因素的是()

A、社会政治

B、公司的组织结构

C、经济状况

D、市场竞争强度

答案：B

11、在战略性人力资源管理系统中处于核心地位的是()

A、工作分析

B、绩效管理

C、绩效评价

D、员工培训

答案：B

12、为其他层面的平衡计分卡的目标选择确定的基调是()

A、客户

B、财务

C、内部业务流程

D、学习与成长

答案：B

13、在制订绩效改进计划的过程中,对存在的问题提出的改进措施应当尽量

具体并富有()。每个改进项目都需要围绕组织目标的实现来谋划各项具体改进

内容,并确定每个改进项目的具体责任人和预期需要时间,有时还可以说明需要

的帮助和资源。

A、针对性

B、独立性

C、保密性

D、全面性

答案：A

14、绩效信息是绩效监控决策的()

A、基础

B、依据

C、保障

D、目的

答案：A

15、为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的领导

风格,依据情境领导理论,对于有能力但不愿意从事某项任务的下属,应采取()

A、高任务-低关系的指示型风格

B、高任务-高关系的推销型风格

C、低任务-低关系的授权型风格

D、低任务-高关系的参与型风格

答案：D

16、通常来说,()决定了薪酬中一些变化的部分,如绩效工资、奖金等。

A、工作年限

B、学历

C、职位的价值

D、绩效

答案：D

17、组织价值链的()是企业直接创造价值的各项业务活动。

A、主体活动

B、辅助活动

C、附加活动

D、基本活动

答案：D