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护理人员分级管理实施方案

篇一：护理人员分级管理分级

护理人员分级管理分级

根据20XX年《江苏省医院护士岗位管理实施意见》的

文件要求，现对我院护士分级管理方案进行适当调整，具体

分级如下：

一、各层级护士管理方案

n1级责任护士

（一）能力要求

（1）由3年以下护士或轮转护士承担

（2）能负责病情较轻病人的护理

（二）工作职责

（1）在上级老师的指导下工作，掌握查体评估、基础

护理、专科技能和制度

流程。

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（2）负责病情较轻病人的护理，不得独立承担危重病

人的护理工作。

（3）按时完成护士规范化培训计划。

（4）遵守医院和科室的规章制度和操作流程。

n2级责任护士

（一）能力要求

（1）低年资护士（责任护士，护师），能负责病情较重

病人的护理。

（2）掌握护理三基技能，能够解决本专科常见护理问

题

（二）工作职责

（1）在护士长的领导下及n4级、n3级责任护士的指导

下实施所分管病人的各项护理工作

（2）负责病情较重病人的护理

（3）掌握专科护理、重症护理和带教方法。

（4）熟悉护理新技术、新业务

n3级责任护士

（一）能力要求

（1）高年资护士（责任组长，可聘任主管护师）

（2）能负责重病人的护理，承担临床带教、专科护理

指导等工作。

（二）工作职责

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（1）在护士长的领导下及专科护士的指导下负责分管

病人的各项护理工作，保证分管病人的护理质量。

（2）负责重病人的护理、专科护理、指导等工作。

（3）掌握个案护理、循证护理、质量控制与教学管理。

n4级责任护士

（一）能力要求

（1）医院聘任的具有高级职称护士或专科护士

（2）能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、

专科护理门诊、全院护

理会诊以及专科指导、护理研究等工作。

（二）工作职责

（1）组织或主持指导本院本专科领域的全面业务技术

工作，制定本专科护理工作引导协助护士长制定所在专科工

作标准等。

（2）掌握疑难、急危重症护理，熟悉管理、教学和科

研工作。

（3）承担护理咨询、专科护理会诊、全院护理会诊及

专科指导、护理研究等工作。

二、考核晋升

考核晋升n2级护士条件

（1）认真履行岗位工作职责，在任职范围内无重大差

错事故或造成护理纠纷。

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（2）在规定的时间内完成护理部的各项培训和考核。

（3）参与护理一级或危重病人的20例，参与个案查房

20例，能初步制定护理计划。

考核晋升n3级护士条件

（1）获得主管护士资格或获得护师资格2年以上者

（2）认真履行本岗位工作职责，在n2级护士基础上组

织教学查房20例，能独立完成护理危重病人及指导下级完

成护理工作计划，带教护生10人。

（3）在规定的时间内完成护理部门的岗位培训和继续

教育，各种考核合格。考核晋升n4级护士条件

（1）拥有行政职务或取得主管护师2年以上者

（2）认真履行本岗位职责，积极协助各种人员完成本

科室及医院工作。

（3）在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育，

完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核合

格。