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钢铁行业办公室管理制度

第一章总则

第一条为有效管理办公室的日常工作，提高办公室工作效率和服务品质，营造良好的办公

环境和协作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于钢铁行业办公室的各项管理活动，是办公室管理的基本准则。

第三条观念：要树立服务意识，对用户要热情、周到；要树立创新意识，要时刻关注行业

动向，不断学习和积累经验。

第二章办公室管理原则

第四条本制度遵循服务第一、权责明确、管理科学、公平公正的原则。

第五条领导班子对办公室工作负总责，办公室各个级别对下级岗位负责，下级岗位对所服

务部门委托的工作负责。

第六条办公室每年进行一次计划定期检讨，指导办公室工作，明确责任和目标。

第七条检讨工作的主要内容包括工作情况、项目开展情况、项目完成情况、工作进展情况、

存在的问题以及解决办法等方面。

第八条办公室每年根据年度工作计划和检讨结果制定下一年度的工作计划，并报领导批准

后执行。

第三章人力资源管理

第九条本制度实行智能化人力资源管理，招聘、聘任、培训、评定、奖励、处罚等工作事

项，必须按照智能化人力资源管理的规定执行。

第十条办公室工作人员必须按照规章制度进行操作，不得擅自变更，否则要受到处罚。

第十一条对于工作表现突出的人员，将给予相应的奖励，形式多样，一般有奖金、物质奖

励等。

第十二条对于工作表现差的人员，给予必要的教育和培训，如情况严重，需要进行处罚，

包括警告、记过、严重者取消其聘任资格。

第四章经济管理

第十三条本制度实行经济责任制，在达到规定的工作目标的基础上，实现高质量、高效益。

第十四条所有经济支出必须经过领导批准，不得擅自使用办公室的资金。

第十五条对于节约用电、用水、用纸、用笔等办公用品的行为，给予一定的奖励。

第十六条对于浪费办公用品、造成财政损失的行为，给予一定的处罚，并要求赔偿损失。

第五章办公室安全管理

第十七条本制度实行办公室安全管理制度，要严格按照规定的安全操作规程来进行工作。

第十八条办公室逃生通道必须保持畅通，不得放置杂物。

第十九条电气设备必须经过定期检验，使用过程中发现问题及时排除。

第二十条对于工作中遇到的安全事故，及时报告领导并进行处理。

第六章环境保护

第二十一条本制度重视环境保护，办公室必须保持整洁卫生，不得破坏环境。

第二十二条对于办公室废纸、废涂料等废弃物，要进行分类处理，做到垃圾不乱堆，环境

更清洁。

第二十三条整治办公室环境污染行为，如吸烟、喧哗等，对违规人员进行警告、批评教育

等处理。

第七章组织协调

第二十四条本制度要求办公室内部要加强协调合作，保持良好的工作氛围。

第二十五条办公室每月定期举行工作交流会，对工作中遇到的问题进行交流、讨论、研究，

以便找到解决方法。

第二十六条对于涉及多个部门的工作，要建立联席会议机制，由相关部门进行沟通协商，

共同制定解决方案。

第八章绩效管理

第二十七条本制度实行绩效考核制度，对每一个工作人员进行绩效考核。

第二十八条绩效考核主要包括工作态度、工作能力、工作质量和工作业绩四个方面。

第二十九条对于绩效考核中表现优秀的人员，给予一定的奖励和提拔机会。

第九章法律责任

第三十条本制度严格遵守国家有关法律法规，严禁违法行为。

第三十一条对于违反相关法律法规的行为，要严肃追究责任，情况严重者依法追究刑事责

任。

第三十二条对于侵犯员工合法权益的行为，要给予合理赔偿和经济补偿。

第十章附则

第三十三条本制度解释权属于钢铁行业办公室，如有疑义，可向办公室领导咨询。

第三十四条本制度自发布之日起生效。