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劳保用品管理制度

劳保用品管理制度1

劳保用品领用管理制度是企业保障员工安全健康，提高生产效率的重要环节。它涉及到物品的采购、发放、使用、维护和报废等多个方面，旨在确保劳保用品的有效利用和合理管理。

内容概述：

1、采购管理：规定劳保用品的.种类、标准和质量要求，以及供应商的选择与评估。

2、库存管理：明确库存量的控制，定期盘点，防止过度积压或短缺。

3、领用流程：设立清晰的领用程序，包括申请、审批、登记和签收等步骤。

4、使用监督：监督员工正确使用劳保用品，防止滥用或闲置。

5、保养维修：规定保养周期和方式，及时修复破损的劳保用品。

6、报废处理：设定报废标准，规范报废流程，确保环保处理。

7、培训教育：定期对员工进行劳保用品知识的培训，提高安全意识。劳保用品管理制度2

1.设立专职部门或人员负责劳保用品的管理工作，确保制度的执行和监督。

2.定期评估和更新劳保用品清单，适应技术和环境变化，满足新的安全需求。

3.建立与供应商的良好合作关系，确保供应稳定，质量可靠。

4.加强内部沟通，通过公告、会议等方式，确保员工了解并遵守劳保用品管理制度。

5.实施匿名反馈机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化管理制度。

6.定期开展安全演练，提高员工应对紧急情况的.能力，检验劳保用品的实际效果。劳保用品管理制度3

1.制定详细的劳保用品清单，明确各类用品的规格、性能和使用要求。

2.建立供应商评估体系，选择信誉良好、产品质量可靠的供应商。

3.设立专门的劳保用品管理部门，负责日常管理工作，确保制度的执行。

4.定期组织安全培训，强调劳保用品的重要性和正确使用方法。

5.实施定期检查和不定期抽查，及时发现并解决存在的问题。

6.建立反馈机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化管理制度。劳保用品管理制度4

第一章总则

第一条

为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制订本规定。

第二条

公共关系部负责制订工作服的制作标准及款式设计要求，报营销总监审核，由总经理批准。

第三条

人力资源部负责制订工作服的发放标准，报行管总监审核，由总经理批准。

第四条

人力资源部根据国家有关规定制订劳保用品发放种类及标准，报行管总监审核，由总经理批准。

第五条

总务部负责管理和发放工作服及劳保用品。

第六条

本规定适用于公司所有员工。

第二章工作服发放标准

第七条

管理岗工作人员所发放的`西装，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：

（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。

（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。

第八条

管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：

（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。

（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。

第九条

车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：

（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。

第十条

其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。

第三章领用程序和使用规定

第十一条

领用工作服和劳保用品须由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部发放。

第十二条

新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。

第十三条

员工上岗必须着工作服，且工作服必须保持整齐洁净，违反者按《员工奖惩制度》有关规定处理。

第十四条

工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。

第十五条

因岗位调换者，其工作服作相应调整。

第四章附则

第十八条

本规定由总务部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第十九条

本规定由总务部负责解释，总务部和人力资源部安排检查与考核。

第二十条

本规定施行后，凡既有的类似规章制度或与之有抵触的规定自行终止。

第二十一条

本规定自颁布之日起施行。劳保用品管理制度5

一、目的

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和