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安全工作责任制度和责任追究制度

第一章总则

为加强安全管理，明确安全工作责任，保障员工和公众的生命安全与财产安全，依据国家及地方相关法律法规，以及公司内部管理规范，制定本制度。本制度旨在为安全生产提供明确的责任框架和追责机制，确保各级人员遵守安全规章制度，形成全员、全过程的安全管理体系。

第二章目标

1.明确责任：通过划分安全责任，确保每一位员工都明确自身在安全生产中的职责。

2.规范管理：通过制度化的管理流程，提升安全管理的科学性和有效性。

3.预防事故：通过责任追究制度，强化安全意识，减少安全事故发生。

4.促进改进：通过定期评估和反馈，持续改进安全管理水平，提升企业整体安全文化。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工、各级管理人员及相关外包单位，涵盖所有与安全生产相关的活动和流程。

第四章法律依据

本制度依据以下法律法规及相关规定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业安全生产标准化基本规范》

3.《职业健康安全管理体系要求》（GB/T28001-2011）

4.相关地方政府安全管理规定

第五章安全工作责任分工

5.1公司主要负责人

1.对公司安全工作负总责，确保安全工作投入、资源配置及管理体系的有效实施。

2.定期召开安全工作会议，分析安全形势，部署安全工作。

5.2安全管理部门

1.负责全公司安全管理工作的组织、协调与实施。

2.开展安全培训，提升员工安全意识。

3.定期检查和评估安全管理工作，提出改进建议。

5.3各部门负责人

1.负责本部门安全工作的具体实施，确保本部门员工具备必要的安全知识。

2.及时报告安全隐患和事故，配合安全管理部门进行整改。

5.4员工

1.自觉遵守安全操作规程，参与安全培训。

2.发现安全隐患及时报告，积极参与安全管理工作。

第六章安全工作执行标准

1.安全培训：新员工入职前必须接受安全培训，定期进行安全知识更新。

2.安全检查：各部门需定期开展安全检查，发现隐患及时整改，并记录在案。

3.事故报告：安全事故发生后，必须在第一时间向上级报告，并进行详细调查和记录。

第七章责任追究机制

7.1追责原则

1.责任明确：依据各级人员的职责划分，确定责任主体。

2.客观公正：追责依据事实，确保调查过程公正透明。

3.及时有效：发现问题后应及时处理，避免责任推诿。

7.2追责程序

1.事故报告：事故发生后，相关责任人应立即报告，并填写事故报告表。

2.调查取证：安全管理部门对事故进行现场调查，收集证据，形成调查报告。

3.责任认定：依据调查结果，明确责任人，并提出处理意见。

4.处理决定：公司主要负责人审核后，作出处理决定，并记录在案。

7.3处理措施

1.警告：对于初次违反安全规定的员工，给予警告处理。

2.罚款：对因个人失误造成安全事故的员工，视情节轻重，给予罚款处理。

3.辞退：对重大失职或屡次违反安全规定的员工，依法解除劳动合同。

4.法律责任：对于造成严重后果的行为，依法追究法律责任。

第八章监督与评估

8.1监督机制

1.安全检查：安全管理部门定期对各部门安全工作进行检查，确保责任落实。

2.定期汇报：各部门需定期向安全管理部门汇报安全工作进展及隐患整改情况。

8.2评估机制

1.年度评估：公司每年对安全工作进行全面评估，分析安全管理中的问题与不足。

2.反馈机制：员工可通过匿名渠道反馈安全隐患和管理问题，保证信息畅通。

第九章附则

1.本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释和修订。

2.各部门应根据本制度的要求，结合本部门实际情况，制定具体实施细则。

3.本制度的修订应定期进行，以适应新的法律法规和公司发展需要。

结语

通过建立安全工作责任制度和责任追究制度，我们旨在提升全员的安全意识，明确安全责任，确保公司在安全生产方面的合规性，最大限度地保障员工的安全与健康。希望全体员工积极参与，落实各项安全措施，共同营造一个安全、和谐的工作环境。