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基于绩效管理的薪酬管理体系研究——以X公司为例
【摘要】随着社会经济的发展，企业间的竞争越来越大。如今，人力资源正慢慢成为企业的核心竞争要素，在人力资源管理战略中，为了激发员工的积极性和提高企业内部管理水平，绩效管理和薪酬管理占着主导地位。但不是每个企业都能做好绩效和薪酬管理，所以，结合当今社会的发展和企业管理的需求，建立一套基于绩效管理的薪酬管理体系对企业有着重要的意义。
【关键词】绩效管理；薪酬管理；人力资源管理
一、引言
当今社会，人力资源管理在企业管理阶段中，地位日益增高。自从人类从农业社会步入工业社会，劳资双方的雇佣关系已经成为一种普遍现象
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