基于X公司绩效管理的薪酬管理体系分析.docx

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2024-11-06 发布于广东
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基于X公司绩效管理的薪酬管理体系分析

【摘要】随着社会经济的发展，企业间的竞争越来越大，人才也逐渐地成为企业发展的重要因素。如今，人力资源正慢慢成为企业的核心竞争要素，在人力资源管理战略中，为了激发员工的积极性、增加员工的满意程度和提高企业内部的管理水平，绩效管理和薪酬管理占着主导地位。本文根据绩效管理和薪酬管理的理论概述，分析了X公司在绩效管理和薪酬管理中存在的问题，结合人力资源管理的相关理论知识，探讨怎样实现绩效管理和薪酬管理的有机结合，目的是增加企业的薪酬激励性和促进企业的绩效改进，这样有利于企业的更好发展。但不是每个企业都能做好绩效和薪酬管理