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银行的企业文化建设有什么意义

银行的企业文化建设有什么意义

企业文化促进银行企业不断跃升，发挥了独特的魅力。下面是店

铺为你整理的银行的企业文化建设意义，希望对你有帮助。

银行的企业文化建设意义

“您身边的银行，可信赖的银行”，看似一句简单的话，可意义

非凡。您身边的的银行，是要求我们给客户提供贴心的金融服务，让

客户感觉到家人一般的待遇;可信赖的银行，要求我们与客户建立良好

的关系，有的时候甚至能和客户成为好朋友，成为客户信赖的朋友，

在人与人关系的维护中，信赖两字尤为重要;也要求我们要及客户之所

急，想客户之所想，贴心的关心是必要的。与此同时也是工行企业文

化的重要体现。

企业文化的内涵其实简单说可以包括两方面。首先，是工行的软、

硬件设施。伴随着我国经济的快速发展，工行网点的规模、效率、软、

硬件服务设施的不断完善。例如：网点贵宾理财中心、醒目整齐logo、

高效的95588电子银行服务中心、物理分区中网银自助机、自助存取

款机、自助回单打印机等一系列先进的设备。以及工行各个业务平台

先进的系统。这些都体现了工行服务设施的先进一流，也能更好地为

客户提供方便快捷的服务。近年来工行推出互联网金融的三大平台，

融e联、融e行、融e购。随着互联网的发展，三大平台应运而生，

相互呼应，不断提高工行在互联网金融领域的占有率，在业界中处于

领先地位。这都是工行企业文化的良好展示、企业文化的卓越体现。

其次，是工行以人为本，把人作为最根本的出发点和重要的生产

力。优秀人才的引进、正确价值观的确立都是很好的体现。坚持以人

为，就是要做到人尽其才，才尽其用，工行的员工是金融服务的提供

者和企业价值的实现者，没有员工的耕耘与付出，工行就会像没有舵

手的巨轮一样失去方向和目的。所以我们必须树立“以人为本”的理

念，为员工提供明确的方向、路线和广阔的发展空间，做到员工与员

工、员工与工行的和谐，都如家人和家的一样感觉。实现企业与员工

共同成长、共同进步、这样工行这艘巨轮才能永远正确航行。

“工于至诚、行以致远”是工行人的价值宣言，它涵盖着我们工

行的诚信、人本、稳健、创新、卓越等理念，更重要它是工行企业文

化行为的重要体现。工行的文化博大精深，底蕴深厚，言之有尽，思

不尽，视之有竭，而探不竭。今天的工行人正在积极传承我们优秀的

企业文化，只有将企业文化化于每个员工的内心，才能不断提高员工

的`工作成效，争强核心竞争力，促进企业的持续发展。企业文化长盛

不衰，企业才能永葆青春!

银行的企业文化建设方法2

“三年的企业靠打拼，十年的企业靠制度，百年的企业靠文化”，

银行作为现代金融体系的中坚力量，必须与时俱进融入文化元素，方

能基业长青、永续发展。具体来说，银行要从“人本、机制、道德、

合规、、服务”六个维度全方位打造具有综合竞争力的企业文化。

以人本文化凝聚人。持续丰富“职工之家”内涵，全方位加强网

点小食堂、小书屋、小浴池、小菜园、小活动室“五小”建设，常年

开展节日慰问、健康体检、扶贫帮困、问计纳言等活动，共建职工

“学习之家、民主之家、文明之家、和谐之家、温暖之家、效益之

家”。通过改善员工工作环境，开展丰富多彩、健康向上的文体活动，

陶冶情操，开拓视野，振奋精神，不断提高企业向心力和凝聚力，以

人文关怀营造和谐向上的人本文化氛围。

以机制文化激励人。活化用人机制，以能力评优劣，以业绩定薪

酬，以水平用人才，科学配置人才这个第一稀缺资源，实现事得其人、

人尽其才、才尽其用，构建“干部管理能上能下、员工等级能升能降、

薪酬待遇能高能低”新常态。深化“中层干部管理、机构分类、员工

分级管理、模拟二级核算”等正向激励约束机制，全行营造“比履职、

晒业绩、讲贡献”的浓郁工作氛围，倒逼全员拼搏、争先进位，激发

全员责任担当精神、干事创业热情和创新发展活力。深入开展各类活

动，广泛发现脱贫攻坚、经营管理、业务营销、优质服务、善行义举

中的典型，培育先进、树立榜样，与员工等级评定、职称职务晋升挂

钩，让榜样受尊重、有地位、有荣誉。

以道德文化感召人。将员工职业理想教育和道德教育常态化、制

度化，定期开展社会主义核心价值观和社会公德、职业道德、家庭美

德、个人品德等专题培训，按季开办道德讲堂，引导员工省心修身，

崇德向善。常态化开展精准扶贫进村组、结对帮困进农家、关儿童进、

金融知识进企业、保护环境进景区、慈善救助进协会等志愿服务，滋

养、培育美