安全生产制度样本.doc

安全生产管理制度

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1、安全生产检验制度

1、每个月进行一次全方面安全生产大检验，对检验结果进行汇总分析，制订整改方法，并由主管安全部门写成书面材料存档待查。

2、车间班组进行常常性安全检验，发觉问题立即汇报领导和专业部门，快速组织处理，决不许可带“病”作业。

3、安全专业部门和安全管理人员进行常常性安全检验，对查出重大不安全隐患和问题应立即通知相关单位和部门采取方法，同时汇报主管领导。

4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用具等特殊装置、用具和关键场所每十二个月要请安全管理部门和专业技术人员进行专题检验。在检验中发觉问题要写成书面材料，建档备查，并限期处理，确保安全生产。

5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性检验，立即采取对应防护方法。

6、节假日期间必需安排专业安全管理人员值班进行安全检验，同时配置一定数量安全保卫人员，搞好安全保卫工作。

7、要害部门关键检验制度。包含：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。

2、安全教育培训考评制度

1、责任人培训制度。包含厂长、副厂长、主管副职全部必需接收安全生产监督管理部门举行安全培训班，经考评取得厂长安全资格证。

2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全和生产经营等各项活动关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并确保每十二个月最少进行1-2次培训。

3、多种作业人员培训制度。特种作业人员除进行通常安全教育外，还必需由相关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书特种作业人员，按要求参与专业部门组织培训、考试和考评，对操作证进行复审签认。

4、新工人安全培训制度。新进企业工人接收安全教育、培训时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验职员率领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

5、全体职员安全教育制度。全部生产作业人员，每十二个月接收在职安全教育培训时间不少于20小时。

6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必需经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其它休假3个月以上者，必需经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

7、换岗工人安全教育制度。调换工种工人必需经过安全教育，包含本岗位操作规程、危险原因等。

8、“四新”安全教育制度。采取新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必需安全教育。

9、安全知识考评制度。实施上级对下级层层考评制度，每六个月进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评选升级条件之一。

3、职业卫生管理制度

1、设置职业卫生管理组织，配置专职职业卫生人员，负责本单位职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专题资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，根据国家相关要求，在生产成本中据实列支，要给资金确保。。

3、加强防尘方法。采取密闭、通风、防尘措施降低和杜绝作业工人接触粉尘机会，加强对司机室防护，做好运输过程中防尘。

4、为工人配置符合标准防护用具，为从事有职业危害作业职员提供个人使用职业病防护用具和劳保用具，并建立健全劳动保护用具购置、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格实施。

5、职员每两年进行一次健康检验，要制订本企业防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害职员，给合适岗位津贴。

7、对不宜继续从事原工作职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在和职员签订劳动协议同时，应将其所从事工作过程中产生职业病危害如实通知对方，并在劳动协议中注明。

9、企业在录用有职业危害岗位工作职员之前，需对方提供指定卫生部门出具体检证实，要录用者做专题职业健康检验，即岗前检验。

10、不得安排未经岗前职业健康体检职员从事接触职业病危害职业，不得安排有职业禁忌职业。

11、对终止或解除劳动协议有害岗位职员和从有害岗位调到通常岗位职员，在终止协议或调离前要进行有害岗位离岗前健康检验。

12、职业健康检验必需到经省级以上卫生行政部门同意医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各企业建档保管，并将检验结果通知被检职员。

13、在设备大、中修时，要同时将改善和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

14、企业要定时对有职业危害作业场所进行监测并统计结果在案，并要在做好职业卫生监测同时要建立职业危害作业场所管理制度和检验纪录。

15、企业职业病防治专职或兼职人员应依据《职业病防治法》相关要求定时和认证职业卫生部门取得联络，组织人员进行体检和职业危害原因监测。

13、对从事有职业危害岗位职员建立健全相关个人健康监护档案，关键包含：职业危害接触史、职业健康检