公司行政管理制度规划样本.doc

企业行政管理制度（一）

???一、工作时间及考勤制度

???工作日：逢周一至周五全日，周六半日（早晨）

???工作时间：早晨__：__～__：__，下午__：__～__：__

???职员应严格遵守企业上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请同意。

???职员无故旷工，则按五倍旷工时间薪水扣罚。

???二、职员形象

???职员平日上班需衣着洁净整齐，大方得体。不许穿拖鞋。男士需穿有衣领衣服。

???逢周六能够穿休闲衣服。

???三、职员假期

???法定假期

???职员可享受国家要求之法定假期。

???年假

???职职员作满十二个月，则下年度享受七天有薪年假。

???职员每做满十二个月，下年度可增加多一天年假。

???职员壹年最多年假为__天。

???职员每十二个月所拥有年假当年有效，不可跨年享用。

???病假

???职员每十二个月可享受____天有薪病假。

???如职员请病假超出____天，则第____天至第____天，企业按职员正常工资____支付，如职员病假超出____天以上，企业则不支付职职员资。对于工作未满十二个月职员，则不享受第____天至第____天有薪病假。

???凡职员申请病假，必需提供医院医生提供病历和药费发票等相关证实。

???婚假

???职员享受五天婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。

???丧假

???职员享受五天丧假，限职员本人直系亲属或配偶，并一次性休完。

???产假

???女性职员享受一次性____天产假。

???男性职员享受一次性____天产假，限其配偶生育。

???凡职员申请产假，必需提供医院医生提供病历证实。

???事假

???职员因其个人尤其原因能够向企业申请事假，但须经企业领导同意。而职员事假，企业不计薪水。

???凡职员申请以上多种假期，均需提前最少____天以上（病假，丧假，事假可除外）并以书面方法申请，而且注明请假事由和起止时间，必需经上一级主管和企业经理同意。如遇紧急情况无法事先申请，可先致电主管，经主管同意，并于上班后第一个工作日补办请假手续。

???四、职员薪水

???企业每个月月底最终一天发放薪水（如遇周末，则顺推一天）。

???如工作时间不足整个月，计算公式以下：当月薪水＝协议薪水X（工作实际天数/____天）

???企业要在当年经营有利润前提下实施整年十三个月薪水制度，第十三个月薪水于下十二个月初发放。如工作时间不足十二个月则按以下公式计算：第十三个月薪水＝月薪X（工作月数/____）

???五、职员请辞

???如职员有意离开本企业时，需提前最少三十天以上向企业提出书面申请，而且需企业领导按实际情形同意同意，不然，企业有权不给离职职员办理相关离职手续。

???六、职员职责和义务：

???职员在工作时间内需本着工作第一，用户是上帝思想标准,对工作认真负责，勤劳向上，为企业尽心尽责，对用户热情耐心。

???职员上班期内不准从事和企业活动无关任何事情，不准做事马虎和懒惰，对工作要主动办理，不得随意耽搁工作进度，如有违者，企业肯定按事件严重程度处罚犯事职员。

???依法遵守企业各项规章制度，按时完成企业要求工作任务，珍惜企业财产，杜绝浪费企业资源，保守企业商业秘密。如有违反者，企业按事件严重程度给职员处罚。

???如有职员因个人失误以致用户投诉或造成企业利益受损，企业将视情节严重程度对其本人和上一级领导给处罚，具体表现在减扣职员当初薪水同时还包含年底奖金和工资增加等方面。对于情节尤其严重，企业有权给解聘。

企业行政管理制度（二）

为深入适应企业质量、环境体系双认证实施，规范企业行政事务管理行为，理顺内部关系，提升办事效率，特制订本要求。本制度汇编了企业内部行政事务类文件，以加强行政管理有效性，并在企业内部形成办事有程序，工作有标准，事事有些人管，人人有专责工作局面。

第一章会议管理制度

一、内部会议管理措施

（一）企业会议关键包含总经理办公会议、工作调度会议、多种专题会议、全体职员大会、部门会议及临时会议等。

（二）企业级会议组织者为综合处。?

（三）会议由综合处提供服务，会议召开应提供、做好会议通知、材料、会场、统计等各项服务，会议结束后，依据情况撰写会议纪要，必需时提供水果、茶水、录音、摄像、投影等服务。

（四）会议通知形式关键为电话通知，处长、部门经理及以上人员应通知到本人，其它人员通知到部门，由各部门自行通知。

（五）和会人必需按时抵达会场。

（六）因故不能参与会议，必需亲自向综合处说明理由。

（七）会议决议事项，和会人员应在会后立即实施，不得拖延或敷衍了