浙江贸易公司管理规章制度样本.doc

浙江义乌恒晋贸易企业管理规章

绪言

第一章总则HJ-0110

第二章员招募HJ-0210

第三训练制度HJ-0310

第四章服务纪律HJ-0410

第五章工作时间，延长工作时间HJ-0510

第六章薪资HJ-0610

第七章考勤HJ-0710

第八章休假HJ-0810

第九章请假HJ-0910

第十章奖惩HJ-1010

第十一章解聘HJ-1110

第十二章资遣HJ-1210

第十三章离职HJ-1310

第十四章留职停薪HJ-1410

第十五章职业病灾难及赔偿抚恤HJ-1510

第十六章福利HJ-1610

第十七章安全卫生HJ-1710

第十八章劳资意见沟通HJ-1810

第十九章附则HJ-1910

追记：

本管理规章自6年15日起试行三个月。

编码标准HJ-××-××

恒晋贸易章别版次：10表试行版；11表正式版。

基础精神

友好勤奋创新

恒晋经营理念

追求卓越，建立一流企业体质。‘

2、发挥全体职员潜能，确保用户满意。

质量政策

发明优良产品质量。

确保用户最大满意。

经营方针

主动主动，营造友好职场。

主动培养人才，发明一流企业。

确立团体合作，提升工作效率。

基础教养

真诚光明2、言行一致

修己益人4、遵纪遵法

浙江义乌恒晋贸易管理规章

绪言（致企业全体及新进同仁）

首先欢迎各位来到浙江恒晋贸易，成为我们这个大家庭一员。在此本人谨代表企业向各位表示最真挚欢迎之意。

在这家企业里，我们将成为一个“生命共同体”一起生活工作，为美好明天，共同奋斗。望我同仁不管来自何处，在此全部能友好共处，快速成长。

各位因含有了符合本司任用要求之优越条件，才得入选参与本企业生产行列，你们技术职能及忠诚工作态度，将帮助企业建立极高企业水平，所以使企业名声享誉世界，并受到中国外人士推崇。

各位同时也将发觉及逐步感受，恒晋贸易一切行事风全部是本著公平、公正、公开、合理基础标准来运行。我们恁藉著“友好、勤奋、创新”基础精神，以开诚布公及主动沟通协调态度，共同开创这个“友好”工作环境。即使在生活及工作方面，时而不停地会碰到困难，望各位同仁能以理性、成熟态度，去学习，成长。因为我确信主动迎向挑战将使我们拥有发展机会，并培养出一流能力于体质，

今日各位将以参与恒晋贸易经营团体为荣，相信以后我亦会以各位所发明出来成就为荣。记住相逢自是有缘，恒晋永远以全体同仁为荣，最终我谨以这二句话，和全体同仁共勉。

携手同心共建美好家园，手脑并用共创美好事业。

董事长：杨济良

第一章总则

第一条：恒晋贸易（以下简称本企业），为建立制度，健全组织功效提倡友好、勤奋、创新基础精神。并本着和地方政府相关要求，编写本管理规章。

第二条：本企业职员之招募、训练、服务纪律、工作时间、延长工作时间、休假、请假、薪资、奖惩、解聘、资遣、离职、留职停薪、职业病、灾难及赔偿抚恤、福利、安全卫生、劳资意见沟通等事项。除法令及劳动协议另有要求外，悉依本规章之内容办理。

第三条：本规章所指职员系指受雇于本企业从事工作，劳动，并取得酬劳之全部些人员，分列于下。

正式任用职员

试用人员

临时工

契约人员

实习生

其它聘雇人员

第二章职员招募

第一条：本公和雇用之职员，以思想纯正，体格健全，刻苦耐劳，品德优良，年纪满18周岁（含）至40周岁（含）之间为准。超出40周岁之职员，录用时须经总经理核准同意之，并辅以考试（笔试、口试、实试）为标准。

第二条：本企业人事部门依据企业提出之“人员增补申请单“分类汇总后，透过劳动管理所或人才交流中心分开招募。招募面谈前，应先填具“应聘人员报名表”按表洽谈之。

第三条：各单位如属技术性和专业性人员或其它专长事务人员，则进行初审，复审。初审合格者（由管理部实施）以电话或发函通知到厂参与复审（由用人单位办理）。如因时间紧迫，同时间，复审亦可。

初审：报名者提供

（1）自传（附相片）

（2）最高学历证实（含高中以上）

（3）有效身份证

（注：应征报名表应注明期望待遇）

复审

笔试：性向（智力测验）及专业科目测验

实试：专业科目操作测验

口试：面试专业

第四条：经第三条测试之录用人员，由人事单位通知于次月1日报到上班，特殊情况，须经主管核谁。

第五条：新进人员到本企业报到需携带

最高学历之毕业证（正本）。

身份证（非临时）、

暂住证。

结婚证（已婚者）。

体检表（企业指定医院）。

原单位辞职证实。

近期1寸照片4张（组织力、职别证、存档）。

第六条：新进人员之报到手续必需由当事人亲自办理。

第七条：凡有下列情形者，不得雇用为本企业之职员，即使事前不报，一经发觉企业亦有权给予立即解聘。

曾犯刑事案经判决拘役以上罪名而刑期未满者。

通缉在案者。

亏空公