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员工薪资合同7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下薪资合同：

一、薪资构成

1.基本工资：甲方根据乙方的职位和工作性质，确定乙方的基本工资为人民币_____元/月。

2.绩效奖金：乙方的工作表现将被考核，并根据考核结果进行绩效评估，绩效奖金根据评估结果发放。

3.津贴与补贴：甲方根据工作需要，向乙方提供包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等补贴。

4.年终奖金：乙方在年度末根据公司的盈利情况和个人的年度考核表现，有权获得相应的年终奖金。

二、薪资支付

1.薪资发放时间：甲方每月定期将乙方的工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

2.薪资发放方式：除特殊原因外，甲方的工资支付日为每月的_____日。如遇节假日或周末，则顺延至最近的工作日。

三、薪资调整与晋升

1.薪资调整：甲方根据乙方的年度考核、市场薪资水平变化等因素，对乙方的薪资进行调整。

2.晋升与调薪：乙方在职位晋升或岗位调整后，其薪资将相应调整。具体的调薪方案由甲乙双方协商确定。

四、保密义务与违约责任

1.乙方对甲方的商业机密和机密信息负有保密义务。如乙方泄露甲方的商业机密，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

五、合同期限与终止

1.合同期限：本合同的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.合同终止：合同期满前，甲乙双方可以协商续签合同。如一方希望在合同期满前解除合同，应提前_____个月通知对方。

六、其他条款

1.乙方在甲方工作期间产生的加班费用、差旅费用等，按照甲方的相关规定执行。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如有争议，应提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

篇2

甲方（雇主）：___________________

统一社会信用代码：___________________

注册地址：___________________

法定代表人：___________________

联系方式：___________________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：___________________

家庭住址：___________________

联系方式：___________________

根据中华人民共和国有关劳动法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的薪资事项达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容与地点

乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位职责及工作规程详见甲方的相关管理制度。工作地点包括但不限于甲方公司所在地及其他分支机构所在地。乙方需按照甲方的要求完成指派的工作任务。

三、薪资构成与标准

乙方的薪资由以下几部分组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴及福利等。具体标准如下：

1.基本工资：根据乙方的职位等级和工作性质确定。

2.岗位工资：根据乙方的工作岗位和工作表现进行调整。

3.绩效工资：根据乙方的业绩表现进行浮动，具体标准参照甲方绩效考核制度。

4.津贴及福利：包括但不限于交通补助、通讯补助、餐补等津贴以及社会保险等福利。具体标准按照甲方相关规定执行。

四、薪资支付方式与时间

1.薪资支付方式为月薪制，甲方应于每月_____日（如遇节假日顺延）通过银行转账方式支付乙方上个月薪资。

2.乙方在收到薪资后，如有异议，应在收到薪资后七日内向甲方提出，逾期未提出，视为确认无误。

五、薪资调整与变更

1.甲方根据经营情况、乙方的工作表现以及市场环境等因素，可以调整乙方的薪资标准。

2.乙方岗位变动时，应按照新的岗位薪资标准执