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高考奖金分配方案

高考奖金分配方案范文（精选6篇）

为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定方案，

一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那要怎么制定科学

的方案呢？以下是小编收集整理的高考奖金分配方案范文（精选6

篇），欢迎大家分享。

高考奖金分配方案1

为了调动担任毕业班教学和管理教师的积极性，增强团队意识，

激励团队积极进取，备战高考，使我校毕业班的升学率和上线率有更

大的突破，特制定本方案。

一、奖励对象

第一条、奖励对象为担任毕业班教学和管理的教师

二、奖励标准

第二条奖励标准根据教育体育局下达的目标，按学生高考上线类

别分别设奖。

第三条在局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学生本人

奖励1000元，专科每上线一人奖励a元（a≥60元，a的大小根据当

年毕业班年级的实际情况，由校长办公室会议研究决定；专科上线人

数含单招录取人数，2+2+1计划招生人数不算）。

第四条超额完成局目标之内的奖励标准为：本科每上线一人给学

生本人奖励2000元，专科上线不计超额奖。

1、如果上线率达到全市平均率，且本科上线人数完成局目标的

50%，年级团队每人奖励100元。

2、如果上线率达到全市平均率，且本科上线人数完成局目标，年

级团队每人奖励300。

3、如果上线率达到全市平均率，本科上线人数完成局目标且超过

局目标的50%，年级团队每人奖励500元。

4、奖金只发给毕业年级的教师和管理人员。

三、奖金分配

第五条年级分管领导奖金：

1、年级分管领导为主管年级的校级领导、教务处分管领导和级主

任。

2、高考上线率低于全市平均率，无一名本科学生上线，年级分管

领导不计发奖金，年终不评优选先。

3、高考上线率达到全市平均率，本科上线人数未达到局目标，年

级分管领导拿班主任最低档奖金。

4、高考上效率达到全市平均率，且本科上线人数达到局目标，年

级分管领导拿班主任的平均值奖金。

5、高考上线率超过全市平均率，且本科上线人数超过局目标，年

级分管领导拿班主任的最高奖金。

第六条任课教师奖金分配

1、科任教师奖金以任教班级为单位计算，以该班应得奖金总额为

限，班级奖金总额以第三条、第四条之规定综合计算。

2、班级奖金总额的份额=班级科任教师数+班主任+年级分管领

导。

3、在不明确三校生高考单科成绩的情况下，科任教师的奖金按

所带班级奖金总额的一份额计算。体育教师按一份额的50%计算，担

任3个（含3个）班按一份额的80%计算。

4、在明确三校生高考单科成绩的情况下，任课教师的奖金按所

带班级该科成绩的均分和及格率进行核算。

第七条班主任奖金分配

班主任奖金按所带班级奖金总额的一份额计算。

高考奖金分配方案2

为充分调动高三教师的工作积极性，确保实现2019年高考再铸新

的辉煌，学校本着“多劳多得、优质优酬”的分配原则及打总体战、

兼顾过程管理的思想，特制订本奖励方案。

一、奖金总额和指标分配

（一）奖金总额

1.基础奖金：人均基础奖金为7500元。

2.浮动奖金：2019年高考，纯文化课二批本科达到2320人（含

实验班），且有4人被北大、清华录取（含实验班），每人奖金增加

2000元；二批本科达到2400人（含实验班），且有5人被北大、清

华录取（含实验班），每人奖金增加3000元。

3.高三实验班人均基础奖金：为高三平均奖金数（班主任提取6%，

剩余部分50%按高考科目教师平均分配，另50%按高考科目教师课时

分配）。

4.高三实验班浮动奖金：考入清华、北大按特长生培养奖办法进

行计算。

（二）指标分配。总体分为两块：过程指标、高考指标。

1.过程指标：

（1）考核人数：全校理科考核2184人；文科考核192人。

（2）各班指标：理科班每班42人，计123分（2人×6分/人+40

人×3分/人=132分），单科相同。文科班每班12人，计42分（1人

×6分