杭州地区定制化劳务派遣协议样本版.docx

杭州地区定制化劳务派遣协议样本版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条合同期限

2.1派遣期限

2.2合同续签

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工的工作职责

3.2派遣员工的劳动纪律

第四条派遣员工的工作地点和时间

4.1工作地点

4.2工作时间

第五条派遣员工的工资和福利

5.1工资标准

5.2奖金及补贴

5.3社会保险

5.4福利待遇

第六条派遣员工的培训和考核

6.1培训内容

6.2考核标准

第七条合同的解除和终止

7.1解除合同的条件

7.2终止合同的条件

第八条违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2泄露后果

第十一条合同的变更和补充

11.1变更条件

11.2补充内容

第十二条法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

第十三条其他约定

13.1甲方与乙方之间的其他约定

13.2甲方与派遣员工之间的其他约定

第十四条合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改条件

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条合同期限

2.1派遣期限：自2023年4月10日至2026年4月9日，共计三年。

2.2合同续签：如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的派遣协议。

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工的工作职责：派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作需要，完成相应的岗位职责。

3.2派遣员工的劳动纪律：派遣员工应遵守国家的法律法规，按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。

第四条派遣员工的工作地点和时间

4.1工作地点：派遣员工的工作地点为乙方所在地，即杭州市区路号。

4.2工作时间：派遣员工的工作时间按照乙方的正常工作时间执行，如需加班，应按照乙方的加班规定执行。

第五条派遣员工的工资和福利

5.1工资标准：派遣员工的月工资为人民币元，按月支付。

5.2奖金及补贴：派遣员工根据乙方的业绩和表现，可获得相应的奖金和补贴。

5.3社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4福利待遇：派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照乙方的相关规定执行。

第六条派遣员工的培训和考核

6.1培训内容：甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和专业培训。

6.2考核标准：乙方应根据派遣员工的工作表现，定期进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。

第七条合同的解除和终止

7.1解除合同的条件：

(1)双方协商一致解除合同；

(2)甲方或乙方违反本合同的约定，严重违约，对方有权解除合同；

(3)派遣员工严重违反甲方或乙方的规章制度，甲方或乙方有权解除合同。

7.2终止合同的条件：

(1)本合同到期，双方未续签；

(2)派遣员工达到法定退休年龄；

(3)派遣员工因病因残丧失劳动能力；

(4)派遣员工死亡。

第八条违约责任

8.1甲方违约：

(1)甲方未按照本合同约定派遣员工，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定的派遣员工工资的20%；

(2)甲方未按照本合同约定支付工资、奖金及补贴，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定的工资、奖金及补贴的20%；

(3)甲方未按照本合同约定提供培训，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定的培训费用的20%。

8.2乙方违约：

(1)乙方未按照本合同约定支付工资、奖金及补贴，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定的工资、奖金及补贴的20%；

(2)乙方未按照本合同约定提供工作条件，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定的工作条件费用的20%。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。

9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：如仲裁裁决不服，可依法向乙方所在地的法院提起诉讼。

第十条保密条款

10.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。

10.2泄露后果：如任何一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十一条合同的变更和补充

11.1变