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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库--第1页
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
考试题库
单选题（共45题）
1、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并
将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.行为锚定等级评价法
D.关键事件法
【答案】A
2、劳动法的立法宗旨在于（）
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者合法权益
D.规范劳动力市场
【答案】C
3、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
【答案】B
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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库--第2页
4、受教育经历包括上学经历和（）等。
A.岗位培训经历
B.培训经历
C.单位职能培训经历
D.社会关系培训经历
【答案】B
5、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
【答案】A
6、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间
的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
【答案】C
7、改进工作绩效的策略，不包括（）
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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库--第3页
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略
【答案】D
8、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅
谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A.②①④⑤⑥③
B.②①③⑤⑥④
C.②③①⑥④⑤
D.①②③④⑤⑥
【答案】C
9、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性
【答案】C
10、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A.租金
B.工资
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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库--第4页
C.成本
D.利润
【答案】B
11、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A.5
B.15
C.30
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