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《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案

《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题

100题附答案

一、填空

1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工

在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民

共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法

律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日

省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施

行。

3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、

团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及

其女职工，适用本规定。

4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合

妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得

提高对妇女的招（聘）用标准。

5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、

生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在

劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业

防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。

6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一

方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。

签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。未签订集体合同的用

人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集

体合同。

7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域

性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。

8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特

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殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不

得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷

水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原

工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的

工资，按规定从生育保险基金中支付。女职工产期产生的符合规定的

医疗费用，其所在单位参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生

育保险的，由用人单位支付。

11、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时

间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。每天

哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中

的时间，算作劳动时间。

12、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗结构确诊为体弱儿的，

用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

13、用人单位不得安排哺乳期间的女职工从事国家规定的第三级

体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长劳

动时间或夜班劳动。

14、对女职工怀孕前从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动的，用

人单位应当在其孕期内安排其他适当的工作。除前款规定外，女职工

因怀孕而不能胜任原劳动的，可以根据用人单

位指定医疗机构的证明，与用人单位协商减轻劳动量或者调整工

作岗位。

15、女职工因调整工作岗位或者减轻劳动量的，用