2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试题三(附答案).pdfVIP

2021年《人力资源管理专业知识与实务初（级）》预测试题

三附（答案）.

第1题单项选择题》下列特质中，属于“大五”人格模型外

向性维度的是（）。

{A}.乐观

{B}.聪明

{C}.善良

{D}.健谈

正确答案：D,

第2题单项选择题》对一个想学好外语的学生来说，最重要

的智力维度是（）。

{A}.数学能力

{B}.记忆力

{C}.推理能力

{D}.演绎能力

正确答案：B,

第3题单项选择题》关于能力、知识与技能的说法，错误的

是（）。

{A}.知识是概括化的经验系统

{B}.能力是可以无限发展的

{C}.能力是一种概括化的心理特征

{D}.技能是概括化的行为模式

正确答案：B,

第4题》单项选择题》关于说服信息影响说服效果的说法，正

确的是（）。

{A}.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

{B}.一开始就同意说服者的观点时一，单面说服效果好

{C}.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

{D}.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

正确答案：B,

第5题》单项选择题在初步的要求被他人接受以后，重新修

改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）。

{A}.门前技巧

{B}.折扣技巧

{C}.脚在门槛内技巧

{D}.滚雪球技巧

正确答案：D,

第6题》单项选择题关于团体对个体从众行为影响的说法，

错误的是（）。

{A}.团体凝聚力越大，个体越容易从众

{B}.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

{C}.团体规模越大，个体越容易从众

{D}.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

正确答案：C,

第7题单项选择题下列减少组织中社会懈怠的方法中，效

果最差的是（）。

{A}.使个体的贡献可以被正确地衡量

{B}.使员工觉得自己对组织是有用的

{C}.控制组织的规模

{D}.平等对待每一个组织成员

正确答案：D,

第8题》单项选择题关于小道消息的说法，错误的是（）。

{A}.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

{B}.小道消息对团体都是有害的

{C}.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

{D}.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

正确答案：B,

第9题单项选择题》关于团体决策过程中经使用的德尔菲

技术的说法，正确的是（）。

{A}.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

{B}.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

{C}.德尔菲技术最大的问题难以克服人际冲突

{D}.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

正确答案：D,

第10题》单项选择题作为一种工作态度指标，（）指的是员

工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间

的关系。

{A}.工作满意度

{B}.工作投入度

{C}.组织承诺

{D}.离职倾向

正确答案:B,

第11题单项选择题关于工作满意度调查的说法，错误的是

（）。

{A}.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的

感受

{B}.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的

问题

{C}.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

{D}.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改

善

正确答案：C,

第12题》单项选择题》关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

{A}.组织公民行为通能得到组织的薪酬回报

{B}.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

{C}.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

{D}.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非积极的作用

正确答案：D,

第13题》单项选择题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力

资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。

{A}.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

{B}.给员工更多的自主权