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在全市国有企业基层党建整体提升现场推进会上的讲话

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

今天，我们齐聚一堂，共同参加全市国有企业基层党建整体提升现场推进会。这是一次总结经验、分析问题、明确方向、推动落实的重要会议。在此，我谨代表XX单位，就国有企业基层党建工作的重要性、当前面临的问题以及未来的发展方向，谈几点看法，与大家共同交流。

一、国有企业基层党建工作的重要性

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业基层党建工作，是坚持党的领导、加强党的建设在国有企业的具体体现，是深化国有企业改革、推动国有企业高质量发展的必然要求。

（一）基层党建是国有企业改革发展的政治保障

国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分，而基层党建则是确保改革方向正确、改革措施有力的政治保障。在国有企业改革过程中，基层党组织通过发挥政治核心作用，引导广大党员干部和职工坚定改革信心，积极投身改革实践，为国有企业改革发展提供了坚强的政治保障。

（二）基层党建是国有企业提升竞争力的关键因素

在激烈的市场竞争中，国有企业要不断提升自身的竞争力。而基层党建则是提升竞争力的关键因素之一。通过加强基层党建工作，可以激发广大党员干部和职工的积极性和创造力，凝聚起推动企业发展的强大合力。同时，基层党组织还可以发挥战斗堡垒作用，帮助企业解决发展中的困难和问题，为提升国有企业竞争力提供有力支持。

（三）基层党建是国有企业加强党风廉政建设的重要抓手

党风廉政建设是国有企业党的建设的重要内容。加强基层党建工作，有助于建立健全党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设向纵深发展。通过加强基层党建工作，可以加强对党员干部的教育、管理和监督，防止腐败现象的发生，保持国有企业的清正廉洁。

二、当前国有企业基层党建工作面临的问题

尽管国有企业基层党建工作取得了显著成效，但也存在一些不容忽视的问题。这些问题主要体现在以下几个方面：

（一）思想认识不到位

一些国有企业对基层党建工作的重要性认识不足，存在重经营轻党建的现象。有的企业认为基层党建工作是软任务、虚工作，可抓可不抓；有的企业虽然重视基层党建工作，但缺乏系统的规划和部署，导致工作落实不到位。

（二）工作机制不健全

一些国有企业在基层党建工作方面存在机制不健全的问题。有的企业基层党组织设置不合理，导致工作难以开展；有的企业基层党组织工作机制不完善，缺乏有效的监督和考核机制，导致工作流于形式。

（三）队伍建设不扎实

一些国有企业在基层党建工作中存在队伍建设不扎实的问题。有的企业基层党组织书记和党务工作者素质不高，缺乏必要的专业知识和工作经验；有的企业基层党组织书记和党务工作者兼职过多，难以集中精力抓好基层党建工作。

（四）工作创新不够

一些国有企业在基层党建工作中存在创新不够的问题。有的企业基层党建工作方式方法陈旧，缺乏针对性和实效性；有的企业基层党建工作缺乏创新意识和创新能力，难以适应新时代国有企业党建工作的新要求。

三、推动国有企业基层党建整体提升的路径

针对当前国有企业基层党建工作面临的问题，我们要采取切实有效的措施，推动国有企业基层党建整体提升。

（一）加强思想引领，提高政治站位

要加强国有企业基层党建工作，首先要加强思想引领，提高政治站位。要深入学习贯彻党的路线方针政策和决策部署，引导广大党员干部和职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要加强党性教育和党的宗旨教育，引导广大党员干部和职工牢记党的宗旨和使命，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

（二）完善工作机制，强化制度保障

要完善国有企业基层党建工作机制，强化制度保障。要建立健全基层党组织设置和工作机制，确保基层党建工作有人抓、有人管、有成效。同时，要加强基层党建工作的监督和考核，建立健全考核机制、激励机制和问责机制，推动基层党建工作落实落细。

（三）加强队伍建设，提升能力素质

要加强国有企业基层党建工作队伍建设，提升能力素质。要选好配强基层党组织书记和党务工作者，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的优秀干部担任基层党组织书记和党务工作者。同时，要加强对基层党组织书记和党务工作者的培训和教育，提高他们的政治素质和业务能力。

（四）创新工作方式方法，增强针对性和实效性

要创新国有企业基层党建工作方式方法，增强针对性和实效性。要结合企业实际和党员特点，开展形式多样的党建活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，要注重运用现代信息技术手段，提高基层党建工作的信息化水平。

（五）坚持问题导向，推动整改落实

要坚持问题导向，推动整改落实。要针对当前国有企业基层党建工作存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施和方案。同时，要加强督促检查和跟踪问效，确保整改措施落到实处、取得实效。

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