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请假管理制度

第一章总则

为规范员工请假行为，提高工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本请假管理制度。该制度旨在明确请假流程、请假类型、责任分工和监督机制，确保制度的有效实施。

第二章制度目标

1.规范请假流程：明确请假申请、审批和记录流程，确保请假行为有据可依。

2.保障员工权益：在合理的范围内，保障员工的请假权利，维护员工的合法权益。

3.提高工作效率：通过科学管理请假制度，避免因请假造成的工作中断，提高整体工作效率。

4.强化责任意识：明确各部门及员工在请假管理中的责任，提高请假管理的透明度和执行力。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。请假管理制度适用于所有因个人原因、家庭原因或其他特殊情况需要请假的员工。

第四章请假类型

1.事假：因个人事务需要请假的情况，包括婚丧嫁娶、家庭事务等。

2.病假：因身体健康原因请假的情况，需提供医疗机构开具的病假证明。

3.产假：女性员工因生育需要请假的情况，需按照国家相关规定执行。

4.陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况，需按照国家相关规定执行。

5.年假：员工在符合条件的情况下，根据公司规定享有的带薪假期。

第五章请假申请流程

1.申请：员工需在请假前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间，并向直接上级提交。

2.审批：直接上级在收到请假申请后，应在24小时内进行审批。审批结果应在《请假申请表》上进行记录，如需补充材料，及时通知申请人。

3.备案：经审批的请假申请须由人事部门备案，确保请假记录完整、准确。

4.请假期间：请假期间，员工需保持与直接上级的沟通，如遇特殊情况需延长请假，须重新提交申请。

第六章请假记录与管理

1.记录：人事部门负责记录每位员工的请假情况，包括请假类型、请假时间、审批意见等，建立完整的请假档案。

2.统计：人事部门每季度需对员工请假情况进行统计分析，发现问题及时反馈至相关部门，提出改进建议。

3.通报：公司每半年进行一次请假情况通报，向全体员工公布请假情况及管理措施，提高全员的请假管理意识。

第七章监督与责任

1.监督机制：公司成立请假管理监督小组，定期对请假管理制度进行审查、监督和评估，确保制度的有效落实。

2.责任分工：

-员工：如实填写请假申请，保持与上级沟通，遵守请假管理制度。

-直接上级：对员工的请假申请进行认真审核，确保请假理由真实、合理。

-人事部门：负责请假记录的管理、统计与汇报，确保请假制度的透明度。

3.违纪处理：如发现员工在请假过程中存在虚假请假、不按规定请假等行为，公司将根据《员工手册》相关规定进行处理，情节严重者可视情况给予警告、降职、解雇等处分。

第八章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.生效日期：本制度自颁布之日起实施。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，需经人事部门提出，报公司管理层审批后方可生效。

第九章总结

制定请假管理制度的目的在于实现员工请假行为的规范化、合理化及透明化。通过明确请假类型、申请流程、记录管理及监督机制，不仅可以保障员工的合法权益，还能提高公司的整体运作效率。希望全体员工能够认真遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。

附录

《请假申请表》格式：

|姓名|部门|职位|请假类型|请假起止时间|请假原因|直接上级审批意见|人事部门备案意见|

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以上为《请假管理制度》的完整文档，希望能够为公司的请假管理提供明确的指导和规范。通过有效的制度管理，促进员工身心健康与公司整体发展的和谐统一。