2021选人用人工作情况汇报五篇 .pdfVIP

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选人用人工作情况汇报五篇

文(一)

如何做好新形势下的选人用人工作?

按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干

部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况

进行了自查，现将自查情况报告如下。

“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才

兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条

例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，

认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、

真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的

正确用人导向。

一、做好干部职工竞争上岗工作

根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位

空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程

序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资

格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政

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谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就

评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作

为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按

照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、干部轮岗锻炼“”、确保业“

务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，

优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，

结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理

一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部

谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，

狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部

和法律服务队伍管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

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四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察

力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实

到位。

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司

法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡

配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运

行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推

荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。

文二

根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告

两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对

局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干

部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

一、20xx年度选拔任用干部总体情况

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，

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业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党

组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和

干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任

用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，

副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员

3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室