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李树等：企业数字化转型与内部收入不平等

企业数字化转型与内部收入不平等

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李树王雨

摘要：企业数字化转型在赋能实现高质量发展的同时，是否有助于改善内部收入分配格局？

本文利用中国A股上市公司2009-2020年的数据，从微观层面上研究企业数字化转型与内部收入

不平等的关系。研究发现:（1）企业数字化转型与高管薪酬间存在显著的倒U型关系，与普通员工

薪酬存在显著的线性关系。使得数字化转型对企业内部收入不平等存在显著的倒U型影响，随着

数字化转型的深入推进有利于抑制公司内部收入不平等。该结论在通过工具变量检验、Heckman两

步法、PSM倾向匹配以及多种稳健性分析后保持高度稳健；（2）异质性分析结果显示，在民营企

业和技术密集型企业中，数字化转型与企业内部收入不平等的倒U型关系更为显著；（3）职工监

事对数字化转型与内部收入不平等的倒U型关系具有显著的调节作用。本文研究结论为正确处理

数字化转型的技术效率和分配效应提供了新的思路，为促进社会公平和实现共同富裕提供了新的

启发。

关键词：数字化转型；内部收入不平等；倒U型关系；共同富裕

DOI：10.19313/10-1223/f001

一、引言

2021年《政府工作报告》指出，要加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业

化和产业数字化转型。与此同时，“十四五”规划将“加快数字化发展，建设数字中国”单独成篇，

提出以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革，在顶层设计中明确数字化转型的

战略定位。具体到微观企业层面，数字化转型对促进技术创新（何帆和刘红霞，2019）、优化组织

结构（陈冬梅等，2020）以及提高全要素生产率（袁淳等，2021）具有突出的数字溢出效应，已然

成为中国企业在全球疫情下提振竞争力的有力抓手和关键动能。埃森哲最新发布的《2021中国企

业数字转型指数研究》显示，2019年12月疫情爆发至今，在营收增速维度上，数字化转型领军企

业与其他企业的差距从疫情前的1.4倍扩大至3.7倍。数字化转型在赋能企业实现高质量发展、做

大企业利润蛋糕的同时，是否会影响到企业高管和员工间的薪酬差距，进一步影响到企业内部收入

分配格局？企业作为国民收入初次分配的主要参与主体，在推进共同富裕的过程中扮演着重要角

色。习近平总书记指出：“共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。我们推动经

济社会发展，归根结底是要实现全体人民共同富裕”。本文据此展开研究，将“企业数字化转型—

内部收入不平等”纳入统一分析框架，深入探究数字化转型对企业内部收入分配结构的影响。

现有研究表明，管理层与普通员工间的薪酬差距作为衡量企业内部收入分配是否公平的直观

表现，不仅事关企业的经营绩效，还关系到社会分配公平与稳定（徐灿宇等，2021）。一方面，较

大的企业内部收入不平等会降低企业内部协同工作的效率（Siegel和Hambrick，2005），导致企业

*李树，西南政法大学经济学院教授，博士生导师；王雨，西南政法大学经济学院硕士研究生。通信作者：王雨，

E-mail:wangyu_swupl@163.com。

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产业经济评论2023年第1期

人才流失，增加企业经营环境的不确定性（Bloom和Michel，2002），最终影响到企业的未来业绩

（Fredrickson等，2010）；另一方面，相对剥削理论指出，个体在认为自己应当获得且有机会获得

某利益，实际却由他人获得该利益时，会产生怨恨的情感，进而产生被剥削的认知（Crosby，