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inductiontraining
pre-jobtraining
适用于员工入职培训／员工礼仪培训／岗前培训
员工入职培训
Contents
目录
人事管理制度行政管理制度
一、入职流程一、行为规范
二、劳动合同二、规章制度
三、考勤制度三、发文制度
四、请假制度四、员工意识
五、休假制度
六、加班调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
PartOne
人事管理制度
入职流程
报到须知
一、体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料（离
职证明、照片、身份证、学历证书、学位证书）并提前通知有关部门
为其准备相应的工作条件。（设备、办公用品、文具、职务说明书、
员工手册、通讯录）
报到手续
二、新员工到人力资源部办理报到手续，填写员工登记表，签定劳动
合同（包括试用期）
人事交接
三、人力资源部出具员工报到单，并带其持此单到相关部门签字、
报到，最后由其所在部门经理为其安排工作，并指定辅导人员。新员
工正式上岗工作。
培训考核
01020304
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一、新员工到二、新员工上岗三、试用期间，由四、新员工连续三
岗一周内，由后，必须遵守公部门经理对新员工次考核结果均为优
人力资源部对司的各项规章制进行不定期考核。秀者，部门经理可
其进行企业制度。以为其申请提前转
度企业文化等正，经主管人力资
方面的岗前培源部的副总经理批
训。准后，由人力
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