干部选拔任用工作整改措施 .pdfVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除

干部选拔任用工作整改措施

篇一：干部选拔任用工作整改措施

干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组

织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、

执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了

深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现

将针对选拔任用工作情况反馈如下：

近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工

作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任

用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考

核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部

选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推

荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主

化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其

他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部

选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对

全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：

一、存在问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识

竭诚为您提供优质文档/双击可除

不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任

用情况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正

之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯

穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工

作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部

选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选

拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领

导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断

推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用

人机制。

二、原因分析

（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制

度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、

管理、调控的管理体系有待进一步完善。

（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作

宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规

和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、

制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和

竭诚为您提供优质文档/双击可除

干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

三、整改措施

（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。

1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格

执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施

意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干

部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，

遏制用人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意

见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用

干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人

制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、

交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选

人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行

“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，

对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，

确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。

1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不

正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所

选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》