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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

考试题库带答案解析

单选题（共45题）

1、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人

都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上

忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑

克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又

快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次

甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老

工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工

区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏

活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴

鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，

养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老

觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对

奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助

人。根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非

正式团体最好的做法是()。

A.强行取缔

B.将人员拆开

C.任其自然发展

D.与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致

【答案】D

2、不属于绩效考核指标设计方法的是()。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

【答案】A

3、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张

所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上

的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。

A.有组织

B.无组织

C.内部

D.外部

【答案】C

4、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）

A.职业

B.工作

C.职位

D.职责

【答案】C

5、关于要素计点法的说法，正确的是()。

A.不需要专家参与

B.不同类型的工作会有不同的付酬因素

C.成本较低

D.对每个岗位进行总体评价

【答案】B

6、关于培训开发的说法，错误的是()。

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

【答案】C

7、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

【答案】C

8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

【答案】C

9、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）

A.招募员的职位本身的特点

B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C.劳动力市场上的供求松紧情况

D.组织的人力资源管理政策

【答案】C

10、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为

（）。

A.预先的警告无助于态度改变

B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变

D.两者关系不确定

【答案】B

11、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用

B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用

C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的

正常工作

D.工作实践法适用于长期训练的工作

【答案】D

12、人力资源管理的维持功能是指（）。

A.让已经加入的员工继续留在本企业

B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴

定，并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作

申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

【答案】A

13、《准予就业最低年龄公约》规定