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HR-常用法律

一、劳动法

劳动合同的订立和解除

根据劳动法，雇主与雇员之间必须订立书面

劳动合同。劳动合同应包括双方当事人的根本信息、工作内容和条件、

薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款。解除劳动合同应符合合同中

约定的条件，如双方协商一致、一方提前通知等。

最低工资标准劳动法规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于最

低工资标准的工资。最低工资标准根据不同地区和行业有所差异，雇

主应根据当地的最低工资标准支付工资。

工资支付根据劳动法，雇主应按照约定的支付周期支付工资，一般

为按月支付。雇主还应提供工资明细，明确工资的组成和扣除工程。

劳动保护劳动法规定了雇主在工作场所应提供平安和卫生条件，并

采取必要的措施保护劳动者的身体健康。雇主还必须提供必要的劳动

保险，如工伤保险和社会保险。

二、劳动合同法

劳动合同的约定和变更

劳动合同法规定劳动合同应采取书面形式，

并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等条款。劳动

合同的变更应经双方协商一致，并出具书面变更协议。

劳动合同的解除劳动合同的解除应根据合同中约定的条件进行，如

一方提前通知、事业单位解聘、劳动者有不良行为等。解除劳动合同

时，双方应签署书面解除协议，并支付相应的赔偿金或经济补偿。

劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。

固定期限合同在期满时自动终止，无固定期限合同需双方协商一致解

除。

劳动合同的终止劳动合同法规定了劳动合同终止的场景，如合同期

满、解除、双方协商一致等。当劳动合同终止时，雇主应支付经济补

偿金及未支付的工资。

三、劳动争议仲裁法

劳动争议解决途径劳动争议仲裁法规定了劳动争议的解决途径，包

括劳动仲裁和劳动诉讼。劳动争议仲裁是指通过劳动仲裁委员会进行

仲裁解决争议，劳动诉讼是指通过法院进行诉讼解决争议。

劳动仲裁的程序劳动仲裁程序按照申诉、受理、调查、庭审、裁决

等环节进行。申诉人应向劳动仲裁委员会提出书面申诉，并提交相关

证据。劳动仲裁委员会将受理申诉，并组织调查和庭审，最终作出仲

裁裁决。

劳动诉讼的程序劳动诉讼程序按照起诉、受理、调查、庭审、判决

等环节进行。起诉人应向法院提起诉讼，并提交相关证据。法院将受

理诉讼，并组织调查和庭审，最终作出判决。

劳动争议的结果执行

劳动争议的结果执行是指根据劳动仲裁裁决或

法院判决，执行相关决定。如果一方不履行裁决或判决，另一方可以

向法院申请强制执行，并采取相应的强制措施。

以上是HR常用法律的一些主要内容，作为HR人员，了解并合规

地运用劳动法和劳动合同法，以及熟悉劳动争议仲裁法，可以更好地

维护企业和员工的合法权益。