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第一章劳动力计划
第一节劳动力计划
劳动力计划表
按工程施工阶段投入劳动力情况
工种
施工准备管道加固道路施工交通标志线、收尾
普工121515154
碎工999156
筑路工7730227
焊工33440
砖工77740
安装工OO043
操作工33390
吊装工44440
管道工99931
电工33366
油漆工OO0337
小计5760848964
第二节劳动力管理
一、劳动力保证措施
（一）组织原则、来源与队伍组成
劳动力配置遵循“结构合理、文化程度和技能级别高、专业性强、经验丰富”的原则。
其中高级工为60%,中级工为30%,初级工为10%。
主要管理、技术人员及施工队拟从我单位在市政工程项目上，抽调具有丰富市政道路及排
水施工经验的管理、技术人员及专业化队伍组成。
（二）投入计划
根据本项目的工程数量和进度要求，结合我单位的施工能力以及对本工程的情况分析测算，
合理安排施工人员。人员到位后先进行前期培训，主要内容为：介绍本标段工程的基本建设内容
和重大意义，讲述本标段的施工重点和难点、主要采取的施工方法、施工技术和注意事项，并强
化对工程质量、工期、安全、环境保护和成本意识等的教育，明确本工程的创优措施和全面质量
管理制度。经过以上的逐级动员工作，提高了全体施工人员的质量管理意识，完成了高起点、高
标准、严要求的准备工作。工程施工时应保持人员数量的稳定，组织协调，顺序作业，避免窝工
现象。
首批进场的施工人员在1周内完成交接桩手续，进行全线精测，修建临时生产生活房屋、
施工便道及水电管路的安装，调查材料的来源情况、单价后签订供料协议。
（三）劳务雇佣管理
在施工过程中，需要雇佣劳务工时，与之签订劳务雇工合同，符合劳动法的有关规定要求。
雇佣劳务时，制定劳务雇工管理办法，及时支付人员工资，所付工资标准不低于天津市及
工程所在地政府部门核定的最低工资标准，不得以任何形式和理由拖欠劳务工资。
雇佣劳务时，按有关劳动保护的规定，制定规章制度，严格科学管理，采取有效的劳动保
护和安全等措施，保证人身和财产安全。
按有关法律、法规和规章的规定，为所有人员办理工伤意外保险。
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