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大暴雨天气停工撤人制度

第一章总则

为确保员工的生命安全和健康，响应国家对于自然灾害的相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本《大暴雨天气停工撤人制度》。本制度旨在规范因大暴雨天气导致的停工和撤人行为，确保在恶劣天气条件下，采取科学合理的应对措施，以保护员工的安全与企业的合法权益。

第二章适用范围

本制度适用于本单位所有员工及其相关管理人员，包括全职员工、临时工及外包人员。所有部门和岗位在遇到大暴雨天气时，均需遵循本制度的相关规定。

第三章制度依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国安全生产法》

3.《气象法》

4.地方政府针对自然灾害的应急管理规定

第四章停工撤人目标

1.确保员工在大暴雨天气下的安全。

2.规范大暴雨天气的应急响应流程。

3.减少因天气原因导致的经济损失。

4.增强员工对恶劣天气的安全意识。

第五章管理规范

5.1气象信息的获取

各部门应定期关注气象部门发布的天气预报，特别是在台风季节和暴雨季节，确保及时掌握天气变化情况。

5.2停工判断

当气象部门发布暴雨预警时，单位应根据预警级别采取相应措施：

-蓝色预警：提示员工注意天气变化，适当调整工作安排，但不强制停工。

-黄色预警：建议各部门适当减少户外工作，必要时可提前结束工作。

-橙色预警：要求立即停止户外作业，做好撤人准备，确保安全。

-红色预警：立即停工，所有员工应撤离至安全区域。

5.3撤人流程

1.通知阶段：

-当接收到黄色及以上预警信息时，相关管理人员应立即通知所有员工，并做好撤人准备。

-各部门应通过电话、短信或公司内部系统及时发布通知。

2.撤离阶段：

-撤离时应组织员工有序撤离，避免拥挤和混乱。

-确保所有员工，特别是外包人员和临时工，均在通知范围内。

3.集结阶段：

-所有员工应前往指定的安全集结区域，确保人员的安全和完整性。

-各部门负责人需对撤离情况进行核查，做好人员统计。

5.4安全措施

1.安全区域：

-确定安全集结区域，并提前告知所有员工。

-安全区域应具备良好的避雨条件，并远离可能的洪水风险。

2.应急物资：

-配备必要的应急物资，如雨具、食物和饮水，以应对突发情况。

-定期检查应急物资的有效性和充足性。

3.心理疏导：

-在暴雨天气影响员工情绪时，应安排心理辅导人员进行疏导。

第六章责任分工

1.管理层责任：

-负责制定和监督本制度的实施，确保各部门严格遵循。

2.部门负责人责任：

-负责本部门员工的安全管理，确保所有员工了解撤离流程。

-在发生恶劣天气时，需立即执行停工撤人措施，并向管理层报告。

3.员工责任：

-接到通知后，积极配合撤离工作，遵循相关安全指引。

-了解自身岗位的安全责任，及时反馈天气变化情况。

第七章监督机制

1.定期检查：

-每季度对本制度的执行情况进行检查，确保各部门遵循有效。

-针对未遵循制度的行为，进行相应的处罚。

2.反馈机制：

-建立员工反馈渠道，鼓励员工提出对制度的改进意见。

-定期对反馈意见进行整理和分析，为制度的修订提供依据。

3.应急演练：

-每年至少进行一次关于大暴雨天气的应急演练，提高员工的应急反应能力。

第八章附则

1.本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度自颁布之日起生效，并在遇到重大调整时进行修订。

3.未来如有相关法律法规或政策更新，需及时修订本制度，以确保其合法性和适用性。

结语

本《大暴雨天气停工撤人制度》的制定，旨在增强员工的安全意识，规范应对恶劣天气的行为，保护员工的生命安全。希望全体员工能够认真遵循本制度，共同维护安全的工作环境。