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公司（第一级）安全教育记录

工程名称：AQ2.5.2.1

施工单位：xx公司

教育等级学时教育内容授课地点授课人

第一级15安全基本知识、法规、法制制度项目部会议室

教育内容：

一、党和国家的安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理。”

“安全第一”是指安全生产是各级政府和公司的头等大事。

“预防为主”是指在实现“安全第一”的许许多多的工作中，做好预防工作是最主要的。

“综合治理”是指安全生产必须综合运用法律、经济、科技和行政手段，标本兼治、重在治本，推动要素

到位，建立长效机制。

二、党和国家的安全生产政策及法制观念：履行职责，依法办事，依法行政原则，做到有法可依、有法必依、

执法必严、违法必究。

三、安全生产法律法规

a)安全生产法：

a.职工享有的权利：

第四十五条公司的职工必须了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有

权对本单位的安全生产工作提出建议。

第四十六条职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和

强令冒险作业。

公司不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其

工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十七条职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离

作业场所。

公司不得因职工在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与

其订立的劳动合同。

第四十八条因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得

赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

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b.职工应履行的义务：

第四十九条职工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确

佩戴和使用劳动防护用品。

第五十条职工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，

增强事故预防和应急处理能力。

第五十一条职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责

人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

b)劳动合同法：

a.劳动者享有的权利：

第四条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第八条公司招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳

动者应当如实说明。

第三十二条劳动者拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对公司提出批评、检举和控告。

第三十八条公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危

及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

第五十一条公司职工一方与公司通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第五十二条公司职工一方与公司可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合

同。

公