2024年山东企业人力资源管理师（三级）高频核心题库300题（含答案详解）.doc

2024年山东企业人力资源管理师(三级)高频核心题库300

题(含答案详解)

一、单选题

1.(2017年11月)()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A、无领导小组讨论B、案例分析法

C、决策模拟竞赛法D、公文筐测试

答案：A

解析：答案领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。在无领导小组讨论中，评价者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预。因此，正确答案是A。

2.()不是内部招募法的优势。

A、激励性弱B、适应较快C、准确性高D、费用较低

答案：A

解析：内部招募法是指在组织内部寻找合适的人员来填补职位空缺的招募方法。B选项适应较快，因为内部员工对组织的文化、规范和工作职责已经熟悉，能够更快地适应新的职位。C选项准确性高，由于对内部员工的了解更多，可以更准确地评估他们的能力和适合性。D选项费用较低，相对于外部招募，内部招募不需要进行广告宣传、招聘费用等。A选项激励性弱则不符合内部招募法的特点，在内部招募中，员工可以看到晋升的机会，这对他们有激励作用。因此，A选项不是内部招募法的优势。正确答案是A。

3.培训课程分析主要包括课程目标分析和()。A、培训课程分析

B、培训环境分析

C、培训课程层次分析D、培训课程确定

答案：B

解析：培训课程分析一般包含对目标以及环境两方面的分析。其中，课程目标分析有助于确保培训内容与组织目标和员工需求相匹配，课程环境分析则有助于确定培训的最佳方式和条件。题目中已明确提及课程目标分析，故需要从环境分析、层次分析、课程确定中进行选择。接下来分析选项：A选项属于对题干的重复，没有实际意义；C选项课程层次分析是对课程体系的分析，与题目中的课程分析概念不一致；D选项培训课程确定是根据分析结果做出的决策，不是分析的内容。B选项培训环境分析与课程目标分析共同构成了培训课程分析的主要内容，故正确答案是B。

4.()也称配对比较法、两两比较法。

A、双双对比法B、成对比较法C、成双对比法D、两对比较法答案：B

解析：成对比较法也称配对比较法、两两比较法。5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。

A、权益协议B、安全协议C、福利规定D、工资协议答案：D

解析：答案解析：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。其中，工资协议是集体合同的重要附件之一，它规定了用人单位与职工之间的工资分配方式、工资标准、工资支付方式等内容。在现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议。这是因为工资是职工最关心的问题之一，也是用人单位与职工之间最容易产生纠纷的问题之一。通过签订工资协议，可以明确用人单位与职工之间的工资分配方式和工资标准，避免因工资问题引发的纠纷和矛盾。因此，选项D是正确的答案。

6.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中，并能带来()的知识、技能及体能的总和。

A、劳动力，劳动资本

B、人力资源，价值增值

C、价值，人力资本D、人力资源，职能答案：B

解析：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力

资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。7.当()时，总产量取得最大值。

A、P=0

B、MP=0

C、APMP

D、AP

答案：B

解析：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知

当MP=0时，总产量TP取得最大值。

图1—4总产量、平均产量、边际产量

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

A、定员人数B、定员制度C、定员水平D、定员质量答案：C

解析：搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。定员水平是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员水平，才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。因此，正确答案是选项C。

9.()不属于人员配置的原理。

A、能位对应原理B、精确对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：B

解析：人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。

10.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是()。A、具有良好的反馈功能

B、具有良好的连贯性和较高的信度C、考评维度不清晰

D、对员工绩效的考量更加精确

答案：C

解析：行为锚定等级评价法