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2023国家开放大学行管本科公共人力资源

简答题汇总

1.人力资源管理的任务有哪些?

答：（1）通过计划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数

量和质量的劳动力和专业人才，满足企业发展的需要。

（2）通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培

训，不断提高他们的劳动技能和业务水平。

（3）结合每个员工的职业生涯发展目标，对员工进行选拔、

使用、考核和奖惩，尽量发挥每个人的作用。

（4）协调劳动关系。运用各种手段，对管理者与被管理者、

员工与雇主、员工与员工之间的关系进行协调，避免不必要

的冲突和矛盾。同时，要考虑到员工的利益，保障员工的个

人权益不受侵犯，保证劳动法的合理实施。

（5）对员工的劳动给予报酬。通过工作分析和制定岗位说

明书，明确每个岗位的功能和职责，对承担这些职责的人的

工作及时给予评价和报酬。

（6）管理人员的成长。管理人员的培训开发是现代人力资

源管理的重要内容之一，要保证任何部门、任何位置的负责

人随时都有胜任的人来接任。

2,人力资源管理具有哪些作用？

答：有利于促进生产经营的顺利进行；有利于提高劳动生产

率；有利于提高经济效益；有利于现代企业制度的建立；有

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利于建立和加强企业文化建设。

3.公共部门人力资源管理的目标是什么？

答：1）获取人才（2）培养人才（3）使用人才（4）激励人

才（5）留住人才。

4如何理解公共部门人力资源规划的含义？

答：公共部门人力资源规划，就是从公共部门中长期战略目

标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境

变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力

资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时

获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

它包括以下内涵：

（1）公共部门所处的环境是不断变化的。（2）人力资源规

划是一个系统工程，要注重公共部门内部个人的协调发展，

制定必要的人力资源政策和措施（如工作分析、培训开发、

激励和惩罚、退出机制等），以保证对人力资源需求的满足。

（3）在实现公共部门目标的同时，还要满足公共部门内部

个人的利益。

5.公共部门人力资源规划有哪些作用？

答：1)维持政治稳定；(2)促进行政发展；(3)提高人力资本

使用效率；(4)实现人事管理技术科学化；(5)帮助员工实现

个人价值。

6.公共部门人力资源规划的程序有哪些?

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答：1.核查组织现有人力资源状况2.预测组织人力资源需

求3.预测组织人力资源拥有量4.确定组织人力资源净需求

量5.制定人力资源供求平衡规划6.确定实现人力资源供求

平衡的执行计划7.执行反馈和控制8.评估人力资源规划

9.我国公务员考试录用遵循哪些原则?

答：公开原则；平等原则；竞争原则；择优原则。

10.公共部门人力资源招募渠道有哪些?

答:1.外部招募,包括广告招募、校园招募、、利用职业介绍

所和人才交流中心招募、利用猎头公司招募、转业军人安置、

内部职员介绍、网络招募。

2.内部招募，包括（1）内部提升（2）内部调用（3）内部

公开招募。

11.绩效管理与绩效考核的区别有哪些