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人力资源管理系统员工绩效考核手册
TOC\o1-2\h\u14233第1章绪论 4
209651.1员工绩效考核的目的与意义 4
50651.2绩效考核体系的基本构成 4
13300第2章绩效考核原则与流程 4
64932.1绩效考核的基本原则 4
289462.2绩效考核的流程与步骤 4
1299第3章绩效考核指标体系 4
79063.1绩效考核指标的设置原则 4
67723.2各类岗位绩效考核指标设计 4
11629第4章绩效考核方法 5
3574.1目标管理法 5
176674.2关键绩效指标法 5
186994.3360度考核法 5
26621第5章绩效考核周期与方式 5
7625.1绩效考核周期的设置 5
81185.2绩效考核方式的选择 5
16595第6章绩效考核结果的应用 5
302706.1绩效考核结果的分析与反馈 5
203966.2绩效考核结果在薪酬管理中的应用 5
19076第7章员工绩效改进计划 5
102447.1绩效改进计划的制定 5
151297.2绩效改进计划的实施与跟踪 5
32274第8章绩效考核中的沟通与协作 5
9458.1绩效考核中的沟通技巧 5
321628.2提高团队协作能力的策略 5
19474第9章绩效考核制度与法规 5
219959.1我国绩效考核相关法律法规 5
69299.2企业绩效考核制度的设计与实施 5
7423第10章绩效考核信息化管理 5
3040410.1人力资源管理系统在绩效考核中的应用 5
403110.2绩效考核数据的管理与分析 5
17181第11章特定员工群体绩效考核 5
678511.1管理人员绩效考核 5
1498611.2技术人员绩效考核 5
1427511.3销售人员绩效考核 5
30790第12章绩效考核的持续优化 5
2397312.1绩效考核体系评估与优化 5
268812.2建立持续改进的绩效考核机制 5
14334第1章绪论 6
293221.1员工绩效考核的目的与意义 6
72361.1.1目的 6
275621.1.2意义 6
198821.2绩效考核体系的基本构成 6
21828第2章绩效考核原则与流程 7
69332.1绩效考核的基本原则 7
172662.2绩效考核的流程与步骤 7
28125第3章绩效考核指标体系 8
44243.1绩效考核指标的设置原则 8
223883.1.1明确具体原则（Specific） 8
272243.1.2可量化原则（Measurable） 8
239123.1.3可实现原则（Attainable） 8
115673.1.4实际性原则（Relevant） 9
323533.1.5限时性原则（Timebound） 9
222453.2各类岗位绩效考核指标设计 9
327673.2.1管理岗位绩效考核指标设计 9
266083.2.2技术岗位绩效考核指标设计 9
217083.2.3销售岗位绩效考核指标设计 9
299203.2.4职能岗位绩效考核指标设计 9
8859第4章绩效考核方法 10
270574.1目标管理法 10
299684.1.1目标管理法的核心要素 10
319414.1.2目标管理法的实施步骤 10
176934.2关键绩效指标法 10
304284.2.1关键绩效指标法的核心要素 10
14694.2.2关键绩效指标法的实施步骤 10
244354.3360度考核法 11
100364.3.1360度考核法的核心要素 11
229004.3.2360度考核法的实施步骤 11
19866第五章绩效考核周期与方式 11
66935.1绩效考核周期的设置 11
72965.1.1年度绩效考核周期 11
298665.1.2半年度绩效考核周期 11
186665.1.3季度绩效考核周期 11
16995.1.4月度绩效考核周期 11
276405.2绩效考核方式的选择 12
139955.2.1目标管理法 12
91995.2.2关键绩效指标法 12
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