原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文(二篇)--第1页
2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文
1、岗位操作工按所在岗位的设备操作规程，岗位责任制规定的检
查内容和次数进行检查。
2、维修工根据设备技术要求和有关对各类设备定期进行检查保
养、维修的规定，定期对各类设备进行检查、保养、维修。
3、各有关单位分管设备管理的干部及机电科专职设备管理员，每
日对全矿井上、井下在用设备根据有关标准进行抽查。
4、各采掘监区设有分管设备的生产辅助单位，每月至少组织两次
对本单位分管设备的检查评比活动。
5、机电科每月组织一次全矿性的机电设备全面大检查。
6、上述各类检查评比中发现的问题，须于当月内以书面形式通知
责任单位或责任人，责令限期整改，情节严重的依照有关规定同时下
达扣罚通知单。
7、机电科专职设备管理员每月抽查设备的综合情况与每月一次的
全矿机电设备全面检查情况综合后，作为对各分管设备单位当月奖惩
的依据，于每月进行全矿全面考核奖惩时依照当前具体的机电管理考
核细则的规定兑现。
8、机电科协助矿领导每年进行一次全矿性的机电设备管理工作总
结，组织一次全矿性的机电设备管理奖惩评比表彰活动，对先进单位
及个人隆重进行表彰奖励，同时指出存在的问题和不足之处，鞭策后
进赶先进。
2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文（二）
一、背景介绍
第1页共3页
2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文(二篇)--第1页
2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文(二篇)--第2页
设备是企业正常运营和生产所必需的重要资源，设备管理的好坏
直接关系到企业的运营效率和生产质量。为了规范设备管理，提高设
备的使用效率和延长设备寿命，本文制定了2024年设备管理检查考核
评比及奖惩制度。
二、设备管理检查考核
1.定期检查：每季度进行一次设备管理检查，检查项目包括设备
资产清查、设备维护保养情况、设备故障处理情况、设备使用记录
等。
2.抽查检查：每月随机选取若干台设备进行检查，以确保设备管
理的全面性和公正性。
3.专项检查：针对特定设备进行专项检查，例如新购设备、关键
设备等，以保证新购设备正常投产和关键设备的正常运行。
4.考核评分：根据设备管理检查的结果进行评分，设备管理得分
将作为部门和个人绩效考核的重要依据。
三、奖惩制度
1.优秀单位奖励：将设备管理得分在全公司排名前三的部门给予
奖励，奖励可以是奖金、荣誉称号或其他形式，以激励各加强设
备管理。
2.优秀个人奖励：将设备管理得分在本部门排名前三的员工给予
奖励，奖励可以是奖金、荣誉称号或其他形式，以激励员工积极参与
设备管理。
3.差异化考核惩罚：对于设备管理得分较低的部门和个人，进行
相应的考核惩罚，包括降低绩效考核分数、工资调整、通报批评等形
式。
第2页共3页
2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文(二篇)--第2页
2024年设备管理检查考核评比及奖惩制度范文(二篇)--第3页
4.故意破坏设备处罚：对于故意破坏设备的行为，将进行严肃处
理，包括停职、罚款、开除等措施，并且追究其法律责任。
四、改进措施
1.制定设备管理规范：建
文档评论（0）