原创力文档- 1、本文档共40页，其中可免费阅读12页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
仁宝人力资源招聘问题研究与分析
仁宝人力资源招聘问题研究与分析
摘要：招聘是企业人力资源管理的前提要求，也是核心内容之一。企业不管是刚刚起步还是已经发展成规模，招聘都是不可或缺的，企业通过招聘来吸纳人才，在通过人力资源管理这些人才为企业之后的可持续发展提供源源不断地动力，也为企业要在本行业不断上升的地位打下夯实的基础。人力资源管理是企业实现价值的创造，资源合理的配置，提高企业核心竞争力的一种管理方式，而招聘作为人力资源管理的前提要求则是重中之重，但是企业的招聘工作并非是一件容易的事情，它是复杂的。所以企业必须解决在招聘中的一系列问题以提高招聘的效率和质量并降低成本的投入，从而提高企业的竞争力
文档评论（0）