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人力资源经理岗位的工作职责

人力资源经理岗位的工作职责(15篇)

在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，

制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么

制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人力资源经理岗位的工作

职责，欢迎大家分享。

人力资源经理岗位的工作职责1

职责：

1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和

信息支持。

3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资

源规划目标的达成。

4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、

薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与

管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。

6、组织完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业

本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。

2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各

个职能模块的工作;

3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保

险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，

较强的独立工作能力和公关能力;

人力资源经理岗位的工作职责2

岗位职责：

1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理

制度;

3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合

法性;

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、

培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决

方案并实施;

5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;四年以上大型互联网

公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);

2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独

立主导薪酬绩效管理的推进工作;

3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;掌握绩效考核技

术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;

5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成

熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

人力资源经理岗位的工作职责3

（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及

工作计划。

（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年

度预算，并加以控制。

（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定

人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理

各项教育培训。

（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有

效实施。

（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需

资格，条件，以求量才适用。

（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪

酬办法。

（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间

的和谐关系。

（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，

并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的

达成。

（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促

进各属人员间工作的联系与配合。

（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以

提高其工作能力与素质。

（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、