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2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库

综合试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训

【答案】C

2、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。

A.职工上下班途中，被机动车撞伤

B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡

C.职工因醉酒伤亡

D.职工在消防演练中受伤

【答案】C

3、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：

（）。

A.企业资产要求降低

B.增加了经营场所的要求

C.降低了对技术负责人的要求

D.减少了对技术工人的数量要求

【答案】B

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4、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

【答案】D

5、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台

账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】A

6、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以

自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政

部门申请行政复议。（）

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】D

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7、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性

的一项（）措施。

A.行政监督

B.保障

C.保证

D.法律

【答案】A

8、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法

D.问卷调查法

【答案】C

9、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不

少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】A

10、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

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B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

【答案】D

11、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统

计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方

约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经